本人属于晚婚, 按广东省规定晚婚请假时长为13天(3天法定假+10天晚婚) 请问: 1. 婚假是否包含法定假(国庆)及周六日? 2. 公司在本人在婚假期间给的是1800的底薪.那请问,这符合劳动法规定吗?...
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公司告知劳动法规定了婚假的天数，但是没有提到具体怎么执行，需要有类似执行的文件，劳动法有相关执行的文件吗？...
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婚假、丧假、产假、年假是劳动法规定劳动者享有的带薪假期，如果在薪资中奖金一项包括了以上假期，也就是说享受假期的同时也扣奖金，那有违反劳动法吗？...
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，年休假，探亲假，婚假，丧假2.有相关规定的有薪假，如产假，病假，工伤假等3.无薪假，即事假 病假 病假的定义：在劳动法规定称作医疗假。职工患病 治疗，实行医疗假制度。医疗期按照原国家劳动部《企业职工因病或非因工负伤医疗期规定》。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的 ...
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假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。注意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假期。 2、深圳市劳动法关于男士陪产假的规定 女职工 变。 13、辽宁 晚育并领取《独生子女父母光荣证》 护理假15天 职工晚婚的，婚假增加7日；晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加60日，男方 ...
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部分。 3、什么是标准工资（基本工资） 基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。 4、 带薪休假主要有法定节假日、年休假、探亲假、婚假、丧假。 （二）、产假：我国劳动法第六十二条规定：女职工生育享受不少于90天的产假。 ...
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享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定 、企业事业组织应当给予晚婚、晚育的职工以下奖励：(一)晚婚的初婚者，延长婚假20天；(二)晚育的初产妇，延长产假30天；(三)在产假期间申请领取独生子女 ...
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未休的年休假天数，公司按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 3.婚假 原劳动部曾于1959年6月1日发布（59）中劳薪字第67号“通知 根据路程远近给予路程假。途中交通费由职工自理。 4.产假 根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，用人单位的女职工均享有产假，假期为90天， ...
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