期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。同时规定：国家另有规定的，可以从其规定，那么国家另有 。 从目前来看仅有农民工合同期满终止，仍可以依据规定获得最多12个月标准工资的生活补助费(相当于经济补偿金)，但是这个标准工资的解释又有蹊跷，即 标准 ...
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经济补偿金。在 《劳动合同法》颁布前，一些地方性法规对单位消亡时，应当支付劳动者经济 补偿金作:r规定，例如《上海市劳动合同条例》第四十二条规定，用人单位 破产 相同的，用人单位应当依照本条例相应的解除合同的补偿标准，给予劳 动者经济补偿。第七类：支付竞业限制型经济补偿金的悄形。在用人单位与劳动者之间 ...
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劳动者遵守竞业限制协议，即双方不再履行竞业限制协议，但应当提前一个月通知劳动者。以上是当事人双方可以解除竞业限制协议的有关规定。 如果当事人双方在竞业 竞业限制协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行竞业限制义务；用人单位放弃对剩余期限竞 ...
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解除劳动合同的经济补偿办法》规定的标准进行补偿。该意见第39条规定：“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金”。即明确 贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的上述规定，已经明确了劳动者在因“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的”和“用人单位 ...
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为计算基数，C公司与马某在离职协议中的约定（80000元）确实低于法定标准（10个月×10000元/月）。 3、在解除劳动合同协议中，如果约定的 》并没有明确写明用人单位与劳动者是否能低于法律标准约定经济补偿金数额。但是在《劳动合同法》第85条规定了如果用人单位没有依法足额支付经济补偿时，要承担补足 ...
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解除劳动合同的经济补偿办法》规定的标准进行补偿。 该意见第39条规定：用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。即明确规定 关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的上述规定，已经明确了劳动者在因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的和用人单位 ...
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两个国家税务总局发布的两个通知明确了个人与用人单位解除劳动关系，取得一次性经济补偿收入应征收个人所得税，但规定了一定的免征额。那么这些通知的内容本身 确实是调节个人收入，维护社会公平。基于经济补偿金的性质，向此类劳动者的经济补偿金不予限制按而按一般劳动者的标准支付经济补偿金是不合适的，这只能说明我国的 ...
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、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。而这里的所谓的“国家有关规定”主要是指劳动部的《违反和解除劳动合同的 支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”第四条“用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分 ...
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、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。而这里的所谓的“国家有关规定”主要是指劳动部的《违反和解除劳动合同的 支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”第四条“用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分 ...
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劳动，应按国家有关规定办理。 除以上三种情况外，用人单位不得擅自降低劳动者的劳动报酬。本案中，公司仅以不再需要李某担任的经理职务为由，单方 。依据劳动合同法相关规定，用人单位首先向劳动者提出解除劳动合同并征得劳动者协商一致的，也应当向劳动者支付经济补偿金，支付标准为劳动者离职前12个月平均工资。 具体 ...
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