1、参与主体和制定要求不同。根据《劳动合同法》的规定，规章制度制定也是劳资双方共同决定的事项，需要经过民主程序，最后通过平等协商程序确定。但是， 从而倡导运用协商对话、集体谈判的机制建立和谐劳动关系，维护和推行集体劳动合同制，促进劳动力市场管理秩序的规范。 案例：王小姐于2003年12月29日进入某 ...
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要付何代价？企业直接罚款是否合法……昨日，禅城区人社局举行预防劳资纠纷构建和谐劳动关系法律宣讲会，邀请佛山中院法官对上述问题进行剖析和宣讲。 本次宣讲会 一开始，大厅便座无虚席。“宣讲会邀请有丰富办案经验的佛山市中级人民法院法官对典型案例进行剖析，既能提高企业方业务水平和增加法律知识，又能增强企业合法 ...
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12. 参阅Richardi/Annuss，Arbeitsrecht，7. Aufl.，Heidelberg：Mueller 2000，S. 1-15。13. 本案例分析重点旨在阐述劳动关系被撤销和被非常解除的联系与区别，故未严格按照德国民法学请求权基础（Anspruchsgrundlage ...
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2003，55.12.参阅Richardi/Annuss，Arbeitsrecht，7.Aufl.，Heidelberg：Mueller2000，S.1-15.13.本案例分析重点旨在阐述劳动关系被撤销和被非常解除的联系与区别，故未严格按照德国民法学请求权基础（Anspruchsgrundlage） ...
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规定，双方一旦产生争议，劳动合同自然会成为重要的证据之一，第一能证明劳资双方存在劳动关系，第二能证明劳动者从事的岗位、工作地点和工资福利待遇等。 如果双方 有一方事后翻脸不认账，另一方也无法证明。我们在工作中遇到很多这样的案例，用人单位为了免除自己的法定责任，避免缴纳社保，住房公积金等，不和员工签订 ...
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，对因此带来的劳动者上班路途远和照顾家庭不方便等难处我们也应当给予理解。劳资双方如果因为企业搬迁而造成劳动合同无法履行，企业可以按照《劳动合同法》第四 ，积极搭建理性对话的平台，督促企业加强与劳动者的沟通，从而实现劳动关系和谐稳定发展。案例三、用人单位应当按劳动合同约定提供劳动条件【裁决要旨】用人单位 ...
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，对因此带来的劳动者上班路途远和照顾家庭不方便等难处我们也应当给予理解。劳资双方如果因为企业搬迁而造成劳动合同无法履行，企业可以按照《劳动合同法》第四 ，积极搭建理性对话的平台，督促企业加强与劳动者的沟通，从而实现劳动关系和谐稳定发展。 案例三、用人单位应当按劳动合同约定提供劳动条件 【裁决要旨】用人 ...
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支持。因此，用人单位在日常管理中，应当加强证据意识，以防范确认劳动关系所致法律风险。 【案例综述】二 王某于2006年2月21日起在A公司负责中心 公司做清洗中心轴工作，当时属临时工，因2008年新劳动法出台，公司为避免临时工劳资纠纷和工伤纠纷，公司高层主管要求与王某签订承包协议，本人当时在公司任总务 ...
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婚姻案件中遇到类似情况的，应当适用刑法第一百八十一条的规定予以判处。【案例四】赵松祥破坏军人婚姻案自诉人陆占全，男，35岁，中国人民解放军 包头市第二建筑公司劳资科副科长。自诉人陆占全与马玉兰（女，35岁，内蒙古包头市第二建筑公司卫生所医生），原是包头市医专学校同学，毕业后建立恋爱关系，1977年元旦 ...
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婚姻案件中遇到类似情况的，应当适用刑法第一百八十一条的规定予以判处。【案例四】赵松祥破坏军人婚姻案自诉人陆占全，男，35岁，中国人民解放军 包头市第二建筑公司劳资科副科长。自诉人陆占全与马玉兰（女，35岁，内蒙古包头市第二建筑公司卫生所医生），原是包头市医专学校同学，毕业后建立恋爱关系，1977年元旦 ...
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