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劳动力,实施劳动行为,完成劳动过程就履行完了其劳动义务,也同时产生了得到劳动报酬权利。受雇佣劳动者劳动目的不是追求劳动成果或者结果,劳动所形成 以劳动者自身承担劳动力使用风险来从中获利,包工头并不具备合法用工主体资格。发包方与包工头之间法律关系是不符合法律规定,因而是无效和不受法律保护 ...
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利用自有技术技能为甲公司提供劳务并依此获得报酬,而包工头仅仅是替甲公司召募施工工人而已,此时劳务费更多意义上属于一种受托雇工并加以管理报酬 之外经济实体,由此自行或者代表其所属经济实体与甲公司之间成立了劳务合同关系,则鉴于合同相对性原则,此时包工头雇佣人员与甲公司之间并不能建立相应法律 ...
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公司之间关系复杂化,农民工究竟是与建筑公司存在劳动关系,还是与包工头存在雇佣关系,并不清楚。模糊不清雇佣关系,在发生劳动争议或者工伤事故时,往往直接导致农民工难以顺利 工地承包公司嘉泰公司要工资,公司负责人说他们只认胡友伟,与工人们没有关系。之后,陈维元等人申请了法律援助。援助律师认为,胡友伟 ...
//www.110.com/ziliao/article-331192.html -了解详情
所形成关系是口头承揽合同关系。原告是张文雇请工人,不是被告雇请工人。原告喝酒后施工受伤,本身存在过错。且原告受伤依照法律规定应由承揽人承担赔偿 ,代行包工头权力,所以只能是雇请而不是承揽关系。依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受 ...
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所形成关系是口头承揽合同关系。原告是张文雇请工人,不是被告雇请工人。原告喝酒后施工受伤,本身存在过错。且原告受伤依照法律规定应由承揽人承担 ,代行包工头权力,所以只能是雇请而不是承揽关系。依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受 ...
//www.110.com/ziliao/article-42663.html -了解详情
所形成关系是口头承揽合同关系。原告是张文雇请工人,不是被告雇请工人。原告喝酒后施工受伤,本身存在过错。且原告受伤依照法律规定应由承揽人承担 ,代行包工头权力,所以只能是雇请而不是承揽关系。依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受 ...
//www.110.com/ziliao/article-38812.html -了解详情
案情简介:Y是包工头,承包了一个八百多万工程,之后雇佣D等多人组织施工,并安排D负责工地现场,后完工验收时,工程款项被支付给D。Y 】证明d是受y 指派与其签订购买材料合同,证实y 是实际施工人。 11. y 委托d对账委托书等【32《1-4》】证实d只是y 雇佣工作人员,若d是实际施工 ...
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电死应由张某负责。”张某辩解:“我请苏某建房已经支付工钱,苏某工人死亡与我无关。”2007年11月份,王某家人一纸诉状将二人告上法庭。 一条第一款:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任”之规定,苏某作为雇主应当承担赔偿责任。 2、 苏某作为“包工头”承建张某三层民房,二人之间 ...
//www.110.com/ziliao/article-171807.html -了解详情
利用自有技术技能为甲公司提供劳务并依此获得报酬,而包工头仅仅是替甲公司召募施工工人而已,此时劳务费更多意义上属于一种受托雇工并加以管理报酬 之外经济实体,由此自行或者代表其所属经济实体与甲公司之间成立了劳务合同关系,则鉴于合同相对性原则,此时包工头雇佣人员与甲公司之间并不能建立相应法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-526150.html -了解详情
利用自有技术技能为甲公司提供劳务并依此获得报酬,而包工头仅仅是替甲公司召募施工工人而已,此时劳务费更多意义上属于一种受托雇工并加以管理报酬 之外经济实体,由此自行或者代表其所属经济实体与甲公司之间成立了劳务合同关系,则鉴于合同相对性原则,此时包工头雇佣人员与甲公司之间并不能建立相应法律 ...
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