本人在北京工作，每个月个人支付的五险一金是1266元，现在请病假期间，公司按照北京最低工资的80%支付，即1108元，我每个月实际领到工资要扣掉个人支付的保险部分，请问这是否合理？该怎么解决？...
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工资在扣除个人承担的社会保险费用和住房公积金的个人缴费部分后，仍不得低于最低工资。上海北京如此。 4、扣除其它项目。关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题 该条款无效。根据某些地方的规定，如广东省规定，此时单位应按职工月平均工资支付。一般平均工资是最低工资标准的4倍左右。这就会导致巨额的拖欠工资 ...
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我在待岗期间生病了，医生开具的病假条（一个月内累计病假10天），请问我的工资该如何发放？是按照待岗工资（北京最低工资的70%）发全月工资还是按照公司考勤制度规定的病假工资（扣日工资的20%）发放全月工资？还是10天按病假工资发，剩下的10.92天按待岗工资发？ 谢谢各位专家的解答。...
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，继续享受工伤医疗待遇。”，劳动者在劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期内，享受原工资福利待遇，或者说劳动者在停工留薪期内按照出勤对待。但条例对劳动者在停工留 支付工资。第三种观点，认为用人单位应当向劳动者支付不得低于因病医疗期内的病假工资标准的生活津贴，如北京、山东等地方规定中便有相应规定。 陕西泓瑞 ...
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对工资的其他约定 第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按 执行。 六、社会保险及其他保险福利待遇 第十一条 甲乙双方 条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。 第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关 ...
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是因为工作压力大才导致这场悲剧，2011年4月，夫妻俩向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求认定该公司终止与儿子的劳动合同的决定无效，要求继续履行劳动合同，并支付儿子的病假工资。然而，由于缺乏专业部门的鉴定结论，无法印证王伟的疾病是因工作引起的，仲裁认定该公司 ...
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北京汉威高斓物业管理有限公司假期申请》，证明原告8月21日和22日两次带薪病假均已经过被告批准同意。5、《北京市门诊收费专用收据》两页，证明原告于8月21 款之规定，本院判决如下：一、被告北京汉威高斓物业管理公司于本判决生效之日起十日内支付原告马雪丽二00一年八月份工资一千六百八十元，并支付经济补偿金 ...
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明显下降，不能完成主管交给的工作任务；四、原告于2009年7月、8月的出勤记录、病假统计及病假单，证明原告于2009年7月、8月以病假方式 日内，返还原告顾XX2009年8月浮动工资700元；三、被告XXX（北京）技术服务有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内，支付原告顾XX2009年1月1日至6 ...
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鸿联九五信息产业有限公司河南省分公司拖欠的奖金，而原审判决以被上诉人公司的规定请病假超过三十天丧失获得年终奖为由驳回上诉人的诉讼请求，将奖金与年终 月份多发工资22691.65元为预付年终奖金，并非2006年5、6月份的奖金。故对上诉人季志勇要求被上诉人北京鸿联九五信息产业有限公司河南省分公司支付拖欠 ...
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产量明显下降，不能完成主管交给的工作任务；四、原告于2009年7月、8月的出勤记录、病假统计及病假单，证明原告于2009年7月、8月以病假方式消极怠工 元；二、被告XXX（北京）技术服务有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内，支付原告张XX2009年1月1日至6月30日超时加班工资差额30元；三、 ...
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