行为。对非营利性医疗机构继续实施医药费用“总量控制、结构调整”，俣理确定总量控制指标，逐步提高技术劳务收费指导价格，降低药品收入在业务收入中的比重。改革医疗 价格的前提下，制定药品的实际销售价格。对政府定价的药品，价格主管部门要根据企业生产经营成本、市场供求及实际流通差率变化等情况及时进行价格调整。 ...
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医疗卫生机构依据核定的编制和职责任务，在选聘的院长（主任）到位后，抓紧完成岗位设置和方案报批工作。确保医药卫生类专业技术岗位比例不低于总岗位数的80％ 的，可按企业下岗失业人员享受相关优惠政策。自谋职业人员按相关规定参加社会保险。（六）学习深造。在待聘期内，可组织35周岁以下未聘人员进行岗位业务培训或 ...
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医疗卫生机构依据核定的编制和职责任务，在选聘的院长（主任）到位后，抓紧完成岗位设置和方案报批工作。确保医药卫生类专业技术岗位比例不低于总岗位数的80％ 的，可按企业下岗失业人员享受相关优惠政策。自谋职业人员按相关规定参加社会保险。（六）学习深造。在待聘期内，可组织35周岁以下未聘人员进行岗位业务培训或 ...
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一)改革卫生事业单位用人制度。以推行聘用制和岗位管理制度为重点，力争在三年内逐步建立起符合卫生工作特点的政事职责分开，政府依法监督，单位自主用人， 单位向区域性配送中心发展，推动企业实现规模化、集约化经营。积极改革医药流通方式，发挥经济中心城市作用，扩大总经销、总代理业务，研究探索电子商务等现代化交易 ...
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。严格执行行政领导干部任期和离任审计制度。完善以岗位责任制为中心的各项规章制度，明确各级各类人员职责，规范医疗行为，确保医疗安全和服务质量。深化医疗 市场调节价，由经营者自主定价。政府定价药品，由价格主管部门制定最高零售价格。市场调节价药品，由生产企业根据生产经营成本和市场供求制定零售价。医疗机构在 ...
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岗位人员的分配标准；对学科带头人和技术骨干可以实行岗位津贴；对院、科两级负责人和专业技术骨干，经其主管部门批准后，可以试行年薪制。加强财务监督和 。各有关部门要切实履行职责，落实相关政策措施，保证改革积极稳妥地进行。全省要力争在３年内，初步建立起符合社会主义市场经济要求的城镇医药卫生体制和服务体系，更 ...
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在有关主管部门核定的编制数和专业技术职务结构比例范围内，根据业务发展需要，按照“精简、高效”的原则自行设置业务科室，自主决定高、中、初级专业技术岗位的 、推进药品生产结构调整和药品流通体制改革。按照国家产业政策和医药行业发展规划，严格药品生产企业准入条件，控制新增生产加工能力，制止低水平重复建设，不得 ...
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、公务和业务经费的补助，按照标准定额（即采用符合本区域卫生规划要求的编制内人员补助定额和按服务人口、服务面积、疾病流行状况及机构职责等确定的 议事日程，做到领导到位、组织到位、工作到位。各级人民政府要建立由主管领导及有关部门负责人组成的医药卫生体制改革工作协调机构和工作制度，狠抓落实，认真研究部署和 ...
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后勤服务实体基础上组建跨区域的后勤专业服务企业，也可以将医院后勤服务工作交给社会专业服务公司承担。八、实行医药分开核算分别管理的办法要切断医疗机构和 ，取消政府定价。非营利性医疗机构提供的医疗服务实行政府指导价，医疗机构按照价格主管部门制定的基准价在允许浮动的幅度内确定本单位的实际医疗服务价格。营利性 ...
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的任职标准，采用公开竞争、择优聘任为主的多种形式任用医院院长。实行单位内部岗位责任制，完善各项内部管理制度，严格执行医疗技术服务标准，重视事前监管和规范化服务 建立和完善办事高效、运转协调、行为规范的药品监督管理体系。依法对医药产品和生产经营企业进行行政监督和技术监督，强化对药品（含医疗器械）从研制、 ...
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