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针对上述商业秘密泄密的各种途径和方式,本文认为,企业应当从组织制度、商业秘密及其载体管理、涉密人员管理和辅助措施等四个方面采取系统的保护措施。 1.建立健全 超过三年,四要支付一定补偿。竞业禁止期限内企业应给离职员工一定补偿,一般不低于该员工离职时年薪的50%.如果这四项内容规定有失公平,可能导致竟业 ...
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针对上述商业秘密泄密的各种途径和方式,本文认为,企业应当从组织制度、商业秘密及其载体管理、涉密人员管理和辅助措施等四个方面采取系统的保护措施。 1.建立健全 超过三年,四要支付一定补偿。竞业禁止期限内企业应给离职员工一定补偿,一般不低于该员工离职时年薪的50%.如果这四项内容规定有失公平,可能导致竟业 ...
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仲裁委员会仲裁裁决。2、被告人力资源部2001年8月24日备忘录,证明原告因被除名而离职,原告填写辞职信及辞职证明系被迫所致。3、证人证言一份,证明原告因被 假期申请》、《北京汉威高斓物业管理有限公司管理制度与指导方针》、《总办签到表》、《北京汉威高斓物业管理有限公司员工支付登记表》,证明原告8月3日 ...
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离职:凡无故擅自旷工三天以上者,均作自动离职论,不予结算任何工资、福利 * 解雇:工作期内,员工因工作表现、工作能力等因互不符合本公司 或尚未公开的各类信息 * 公司职员人事档案、工资、劳务性收入及资料 * 公司内部管理制度 7-2-2技术信息 * 各类技术资料 * 职员在工作期间完成的技术成果及著出 ...
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合同一经签订、鉴证,双方必须严格执行。 2-4离职 员工离职分为“辞职、解雇、开除、自动离职”四等(试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇,而不 公开的各类信息; 公司职员人事档案、工资、劳务性收人及资料; 公司内部管理制度。 7-2-2技术信息 各类技术资料; 职员在工作期间完成的技术成果及著出 ...
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第一章 总则第一条 为了维护公司和员工的合法权利,建立和完善公司规章 制度,规范管理,根据《中华人民共和国劳动法》和国家、当地政府的有关法律法规,特制定本规定 简历;2.提供本人户口本(或身份证)复印件和照片;3.学历证明;4.体验证明(县级以上医院)。手续完备后方可上岗。四、公司有权根据新聘员工的 ...
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损失后补发新证(牌),因使用时间太长而引起损失者可免费更新。(3)员工离职时,应将有关证件交回人事部。(八)检查携带的物品(1)员工上班时 ;15)出示假的病假条;16)严重违反酒楼员工餐厅或宿舍管理条例;17)泄露公司机密;18)违反公司安全条例及安全管理制度;19)将宾客、同事的财物遗失、破坏却 ...
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加强品德修养,倡导精神文明。 _______公司人事管理制度?第一章 总则第一条 为使本人事作业规范化、制度化和统一化,使公司员工管理有章可循,提高工作效率和嗣责任感、 一般不报销医药费,但经批准带有疗养性的休假的职工和因患重病或传染病经县医院证明的嗣,可适当报销医药费。第二十六条 春节休假或探亲的 ...
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。原告表示四天病假有医院的证明。以上事实,有仲裁裁决书、劳动合同书及职位津贴协议、入职通知、解聘通知、信息设备归还单、座位安排表、邮件、员工离职登记表、离职证明、员工手册及员工手册阅读确认书、应聘登记表、入职登记表、推荐信、情况说明、林某与上海某教育管理咨询有限公司合同无效及退还不当 ...
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原上海申花足球俱乐部总经理郁知非等;(2)有的民营企业家,无视企业管理制度,在自己控制的多家企业之间,随意调拨使用资金,结果触犯法律构成挪用 罪犯,不得保外就医。对于罪犯确有严重疾病,必须保外就医的,由省级人民政府指定的医院开具证明文件,依照法律规定的程序审批。发现被保外就医的罪犯不符合保外就医条件的 ...
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