予以刁难。李某在不堪忍受的情况下，提出如果公司提出解除劳动合同，他本人可以签字同意。但公司坚持让李某自己先写辞职报告，然后由公司批准。李某 ：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。《劳动法》及其配套法律规定对这一特殊的用工形式的经济补偿金 ...
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协议书，是本着平等互利的原则和协商一致而同意签署的，符合我国有关《开展对外加工装配和中小型补偿贸易办法》的规定，并经深圳市××县对外经济发展局1992年4月1日 A的亲笔签名交由有关部门进行鉴定。鉴定结论表明：该记录表上A的签名，不是A本人所签字。因此，仲裁庭认为，该盘点表不足以证明其上所列的存放于 ...
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协议书，是本着平等互利的原则和协商一致而同意签署的，符合我国有关《开展对外加工装配和中小型补偿贸易办法》的规定，并经深圳市××县对外经济发展局1992年4月1日 A的亲笔签名交由有关部门进行鉴定。鉴定结论表明：该记录表上A的签名，不是A本人所签字。因此，仲裁庭认为，该盘点表不足以证明其上所列的存放于 ...
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依法为我缴纳各项社会保险，未出具任何书面手续即将我辞退，并且未支付任何经济补偿，我认为被申请人行为不合法，属于违法解除劳动合同，其2007年12月 关于申请人请求补缴养老保险，医疗保险问题，依据《中人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，有劳动行政部门责令其限期缴纳”之规定，此问题 ...
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、不签书面劳动合同、形成事实劳动关系的法律风险有哪些？ 用人单位不签书面劳动合同的法律责任：超过一个月不满一年的，自第二个月起向劳动者每月支付 员工协商一致解除劳动合同，需要支付经济补偿吗？ 关键要区分哪一方先提出解除劳动合同动议。用人单位先提出要解除劳动合同，劳动者同意，用人单位应依法支付经济补偿； ...
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同意给补偿。那同意事后补签劳动合同，可否主张二倍工资？ 法律解答：无论劳动者同意与否，只要不属于劳动者的原因未签订劳动合同，用人单位就应当支付 变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后 ...
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给我交，补偿这块我就是替公司考虑了，才只要你们补偿一个月，保险我都没有计较 副总：劳动合同上有写工资吗 我：你这样说话就没有意思了，做事情都要讲良心的 的力量还是可以争取到自己的合法权利的。 监察大队那边昨天我有打电话咨询过了，他说如果公司不给我开辞退证明的话，我可以继续上班，到时候工资是必须都给我的 ...
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矛盾日渐加深。陈群承认本人患抑郁症还经常吃药。庭审中，陈群表示同意离婚，但要求王世新给付离婚后因治病及生活上的经济补偿２００００元，退还购置 国家信息产业部的有关规定及国家劳动法规定被上诉人如患有精神抑郁症就要被辞退或不能在本职工作。如果被上诉人有这种病，为何还在本职工作，这是严重的损害劳动者权益，是 ...
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足额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。 因此，用人单位有义务按规定为职工足额缴纳社会保险费。广告公司要求职工以 因此对代扣代缴社会保险费的具体方法可由企业与职工协商。 建议劳动者可将该规定告知单位，如单位不履行，可拿起法律武器，在劳动争议受理时效之内到单位 ...
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处理此事。【关注指数】 ★★★★【争议焦点】 珠宝公司可以未经冯小姐同意，单方变更她的工作岗位吗？【法律解读】 调动劳动者的工作岗位属于劳动合同的变更范畴。 和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。当然重庆智联易才公司不 ...
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