我是嘉峪关公务段的一名养路工，在今年2010年10月底。单位让我签订一份《职工内退》协议。因为我还没有到退休年龄，我也没有看到正规的文件。领导说我的年龄大了，我今年45周岁，可是还有年龄比我大的都没有解除合同，为啥原因让我签《职工内退》我想不明白，请给予相关的咨询。...
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职工福利性文件。但金华分行在执行文件的时候却变了味，把“自愿申请”变成“强制内退”；甚至把该文件作为“清理员工队伍的‘尚方宝剑’”。这是中国法治建设的悲哀 为由驳回请求，无疑是对处于弱者地位劳动者的漠不关心，这在客观上会纵容用人单位随意侵犯劳动者合法权益，有悖于原《劳动法》及新《劳动合同法》的立法目的 ...
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将近二年，仲裁输了，一审、二审输了。仲裁理由是企业有用工自主权，法院说内退不是劳动法及相关法律所规定的制度，而是企业人事改革所形成的制度，对政策问题应 维持，官司是打不起了，上访也没有路费。问熟悉劳动法的专家、高手，单位‘一刀彻”强制内退，是不是违反《劳动合同法》和国务院《国有企业富裕职工安置规定》第 ...
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将近二年，仲裁输了，一审、二审输了。仲裁理由是企业有用工自主权，法院说内退不是劳动法及相关法律所规定的制度，而是企业人事改革所形成的制度，对政策问题应 ，官司是打不起了，上访也没有路费。问：熟悉劳动法的专家、高手，单位‘一刀彻”强制内退，是不是违反《劳动合同法》和国务院《国有企业富裕职工安置规定》第九 ...
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我们单位有几名是经过法定程序民主选举产生的基层公司工会主席,现正在任期内.在本人都没有提出内退申请的情况下,单位强制他们内退,是否违反和法?...
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走.有能力的人,单位想继续用,但人家可以拿着这份钱出去再挣一份;没有能力的,单位不想用,他出去也找不到什么事做,就在这赖着拿全工资. 考虑到优化人才结构,也为了单位的长远发展,我想建议领导实行强制内退,不知道是否可行,如果违法,那怎么才能避免违法. 虽然现在新劳动法明显偏袒劳动者,但我 ...
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伤残军人是个特殊群体，在单位没有达到国家的法定退休年龄的情况下是否内退一定要视本人的意愿，不得强制执行。国家应制定以明确法律的规定，以保障他们的基本生活，不得以任何理由强制内退。...
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事业单位未聘人员从事个体经营涉及的各种服务性收费，要按照最低标准收取，严禁强制服务和强制收费。(六)未聘人员利用高新技术成果组建的科研型企业，可参照市场劳动力价格和 管理，期限为6个月。在安置期限内，本人可自找接收单位办理调转手续；符合本意见规定的内退条件的，可办理提前退休手续，其余人员确属无法安置的 ...
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