我47岁金融单位老员工单位强制内退合法吗?我是一名47岁的信用社女工，有30年工龄，我们单位对女工实行47强制内退，内退后收入2万，如不内退则有5万，我们都不愿内退，而我们单位男职工退休年龄是55，不内退，这对我们女工不公平，你们能给我们好的建议吗？...
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我在河北承德我想咨询一下，单位强制内退，但是我不想内退，单位非要我们签字，那这份合同生效吗？...
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是抚顺热力有限公司的员工。于去年被单位强制内退，当时说的是所有员工包括领导在内，男到50岁，女到45岁，必须按单位规定实行内退政策。此政策实施了5年 1000多，这些款项成为了领导每年的年终分红。今年，我才46岁，成为最后一批内退人员，内退后，工资过低，无法正常维持生活。请问，这种情况我们该如何维权？ ...
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将近二年，仲裁输了，一审、二审输了。仲裁理由是企业有用工自主权，法院说内退不是劳动法及相关法律所规定的制度，而是企业人事改革所形成的制度，对政策问题应 ，官司是打不起了，上访也没有路费。问：熟悉劳动法的专家、高手，单位‘一刀彻”强制内退，是不是违反《劳动合同法》和国务院《国有企业富裕职工安置规定》第九 ...
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我是某企业单位的员工，与单位签订了长期合同.但在2012年单位领导多次找我签订内退协议，我不同意，没有签字。但领导要求我不要上班.我现在巳要家。我多次向领导要求上班，领导不予理睬。但是有的员工签了协议书，领导多发钱给他，我没有签字，就少发钱给我。我想问这样的内退合法吗？如果不合法我该怎么办？...
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我们是湖南省新华书店集团有限责任公司的普通员工，单位效益良好。但省公司内部下文普通职工男55岁，女45岁内退。没经本人同意，没办任何手续，单位口头通知 抚养，在物价大幅上涨的今天，简直无法维持正常生活。这样的年纪又不好重新就业，强制内退，我们只能是闲在家里，这直接导致了劳动力资源的极大浪费，致使我们的 ...
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即必须内退（以看似合理的条件达到让职工强制内退的目的）。而且是因人设岗，至于办理完内退手续后，即使职工提出反聘申请，单位仍然可以以无空岗、无科室提出需求 双向选择； 2、确因工作需要，有空缺岗位返聘； 3、2011年4月1日后达到内退年龄的； 4、返聘后能在岗位发挥主要作用； 5、身体健康，能满足岗们 ...
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即必须内退（以看似合理的条件达到让职工强制内退的目的）。而且是因人设岗，至于办理完内退手续后，即使职工提出反聘申请，单位仍然可以以无空岗、无科室提出需求 双向选择； 2、确因工作需要，有空缺岗位返聘； 3、2011年4月1日后达到内退年龄的； 4、返聘后能在岗位发挥主要作用； 5、身体健康，能满足岗们 ...
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十一条、第四十二条分别如下所述： 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一 续签了劳动合同。现在全国企业情况不太好，我们是大型企业，现在又开始按年龄（法定退休五年以内）搞强制内退，在执行新劳动法的今天还搞什麽内退，请问 ...
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将近二年，仲裁输了，一审、二审输了。仲裁理由是企业有用工自主权，法院说内退不是劳动法及相关法律所规定的制度，而是企业人事改革所形成的制度，对政策问题应 ，官司是打不起了，上访也没有路费。问：熟悉劳动法的专家、高手，单位‘一刀彻”强制内退，是不是违反《劳动合同法》和国务院《国有企业富裕职工安置规定》第九 ...
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