或者营业期限届满仍继续经营的用人单位的劳动者因第三人侵权导致受伤，应否获得双重赔偿的问题 目前国内双赔范围仅限于第三人侵权导致工伤情形，而上述情形并非工伤 经营的用人单位 发生争议，除了被吊销执照的，直接到法院起诉就好了，按民事劳务关系处理！与被吊销执照的发生工伤争议的也直接去法院！！ 鉴于该问题的 ...
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；被派遣的劳动者为用工单位提供有偿劳动，双方之间形成的关系具有双重特点即正常的劳动关系和民事劳务关系，亦称为特殊劳动关系；用人单位和用工单位签订劳务 岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 六是由于劳务派遣的适用范围在《劳动合同法》实施之前都没有做明确的规定，所以在实践 ...
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条规定，用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定 认定为劳务关系，而不能向其主张法律赋予劳动者的权益。用人单位应当要求劳动者在入职时提交与原用人单位已解除劳动关系的证明，避免劳动者出现双重劳动 ...
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的劳务供给。劳动过程的实现与实际用工单位关系更为紧密，根本区别于一般的劳务关系。 因此，排除用工单位的用人义务不尽合理。只是用工单位用人责任的承担不 的事实，让两个主体共同承担对派遣劳动者的责任，使得被派遣劳动者权益有了双重保障。 最后，关联企业内部交易或调整(包括对劳动者岗位的的调整)属于特殊的交易 ...
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用人单位必须为劳动者缴纳社会保险。从中也可以看出，一个劳动者只能与一个用人单位存在劳动关系。除了非全日制以外，因为一个劳动者只有一个社会保险帐号，我国在政策上一直不支持 关系。正因如此，在双重劳动关系之下，后一个劳动关系及时符合劳动关系的条件，也不应认定为劳动关系，而只能认定为劳务关系。因此本案中王某 ...
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劳动关系证明。如劳动者与其他单位存在劳动合同后，企业可以考虑以劳务关系的形式从事兼职行为，双方作出明确约定。 法条链接： 1.《劳动法》第九十九条 损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”同时，原劳动部《关于合同制工人因双重劳动关系给企业造成经济损失的处理意见》规定，用人单位招用尚未解除劳动关系 ...
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，国内某大型上市公司，在四川公司内，将代办员全部解聘，并且将相关人员的劳务关系转到派遣公司签订合同。据网民透露，该公司就是中国银行四川分行，网民 实践中用人单位招聘过程的简单化、形式化，不注重入职审查，加上劳动合同法对双重劳动关系的间接承认，轻视入职审查将给用人单位用工带来很大风险。 风险分析 如 ...
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人与房地产公司虽没有签订书面劳动合同，但却形成了事实性的其他劳务关系。王先生等人付出的劳务,使房地产公司顺利实现了拆迁目的，节省了时间，房地产公司应向王 制定出防范标准。本案的55户居民和房地产公司没有提出王先生等人的行为是双重代理,侵害了他们的合法权益。而王先生的行为又类似于我国合同法规定的居间合同 ...
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人与房地产公司虽没有签订书面劳动合同，但却形成了事实性的其他劳务关系。王先生等人付出的劳务,使房地产公司顺利实现了拆迁目的，节省了时间，房地产公司应向王 制定出防范标准。本案的55户居民和房地产公司没有提出王先生等人的行为是双重代理,侵害了他们的合法权益。而王先生的行为又类似于我国合同法规定的居间合同 ...
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特殊用工方式，对于扩大就业、节约企业用人成本和管理成本具有双重意义。本文仅从用 工单位角度出发，就劳务派遣单位与用工单位的追偿权谈一点见解，以期 派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同关系及实际用工单位与被派遣劳动者之间的劳务关系这三个法律关系。 《劳动合同法》规定，劳务派遣期间给被派遣劳动者造成损害的 ...
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