年保定XXX自动化设备有限公司因公司合并,变更为河北某某科技电力自动化设备有限公司保定分公司。劳动合同到期后,原告一直在被告处工作,被告一直没有和原告签订劳动 个月的月平均工资”。劳动部办公厅1997年10月10日《关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函》中规定: “……工作时间不满一年的,都按工作一年 ...
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31日止,珠江公司于2004年11月30日通知上诉人,合同到期后不再续签合同的行为,由于劳动合同的签订必须双方意思表示一致,双方均具有是否与对方签订固定 即使合同期满,珠江公司亦应支付经济补偿的请求,由于上诉人是在1986年9月30日后入职,不符合《广东省劳动合同管理规定》享受生活补助费的条件,故上诉 ...
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31日止,珠江公司于2004年11月30日通知上诉人,合同到期后不再续签合同的行为,由于劳动合同的签订必须双方意思表示一致,双方均具有是否与对方签订固定 即使合同期满,珠江公司亦应支付经济补偿的请求,由于上诉人是在1986年9月30日后入职,不符合《广东省劳动合同管理规定》享受生活补助费的条件,故上诉 ...
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31日止,珠江公司于2004年11月30日通知上诉人,合同到期后不再续签合同的行为,由于劳动合同的签订必须双方意思表示一致,双方均具有是否与对方签订固定 即使合同期满,珠江公司亦应支付经济补偿的请求,由于上诉人是在1986年9月30日后入职,不符合《广东省劳动合同管理规定》享受生活补助费的条件,故上诉 ...
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31日止,珠江公司于2004年11月30日通知上诉人,合同到期后不再续签合同的行为,由于劳动合同的签订必须双方意思表示一致,双方均具有是否与对方签订固定 即使合同期满,珠江公司亦应支付经济补偿的请求,由于上诉人是在1986年9月30日后入职,不符合《广东省劳动合同管理规定》享受生活补助费的条件,故上诉 ...
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31日止,珠江公司于2004年11月30日通知上诉人,合同到期后不再续签合同的行为,由于劳动合同的签订必须双方意思表示一致,双方均具有是否与对方签订固定 即使合同期满,珠江公司亦应支付经济补偿的请求,由于上诉人是在1986年9月30日后入职,不符合《广东省劳动合同管理规定》享受生活补助费的条件,故上诉 ...
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31日止,珠江公司于2004年11月30日通知上诉人,合同到期后不再续签合同的行为,由于劳动合同的签订必须双方意思表示一致,双方均具有是否与对方签订固定 即使合同期满,珠江公司亦应支付经济补偿的请求,由于上诉人是在1986年9月30日后入职,不符合《广东省劳动合同管理规定》享受生活补助费的条件,故上诉 ...
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31日止,珠江公司于2004年11月30日通知上诉人,合同到期后不再续签合同的行为,由于劳动合同的签订必须双方意思表示一致,双方均具有是否与对方签订固定 即使合同期满,珠江公司亦应支付经济补偿的请求,由于上诉人是在1986年9月30日后入职,不符合《广东省劳动合同管理规定》享受生活补助费的条件,故上诉 ...
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31日止,珠江公司于2004年11月30日通知上诉人,合同到期后不再续签合同的行为,由于劳动合同的签订必须双方意思表示一致,双方均具有是否与对方签订固定 即使合同期满,珠江公司亦应支付经济补偿的请求,由于上诉人是在1986年9月30日后入职,不符合《广东省劳动合同管理规定》享受生活补助费的条件,故上诉 ...
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31日止,珠江公司于2004年11月30日通知上诉人,合同到期后不再续签合同的行为,由于劳动合同的签订必须双方意思表示一致,双方均具有是否与对方签订固定 即使合同期满,珠江公司亦应支付经济补偿的请求,由于上诉人是在1986年9月30日后入职,不符合《广东省劳动合同管理规定》享受生活补助费的条件,故上诉 ...
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