时间加班工资15,000元;5、支付违法解除劳动合同赔偿金10,000元;6、支付2009年应休未休年休假工资1,200元;7、支付企业工商信息查询费40元。上海市 不予认可。对原告的第二项诉讼请求,因原告是自行提出离职,不应享有本年度应休年休假,而且原告工作期间已经休了年休假。对第三项诉讼请求,因为 ...
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已经履行的超过法定试用期的期间向员工支付赔偿金。 14、什么是服务期?企业在什么情况下可以与员工约定服务期? 所谓服务期,是劳动合同当事人通过协商约定的劳动者为 ,即:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行了专业技术培训。除此之外,任何关于服务期的约定都是违法的。 15、企业在什么情况下可以向员工 ...
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已经履行的超过法定试用期的期间向员工支付赔偿金。14、什么是服务期?企业在什么情况下可以与员工约定服务期? 所谓服务期,是劳动合同当事人通过协商约定的劳动者为 ,即:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行了专业技术培训。除此之外,任何关于服务期的约定都是违法的。15、企业在什么情况下可以向员工主张 ...
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,甲方可以解除本合同,并不支付经济补偿: (一)在试用期间被证明不符合录用条件,包括但不限于下列情形: 1.应聘时提供的身份证明、离职证明、学历 进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生、劳动纪律及甲方规章制度的教育和培训。 甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护。 第 ...
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委托代理人徐XX,上海XX律师事务所律师。原告上海XX企业管理咨询有限公司(以下简称“XX公司”)与被告张X劳动合同纠纷一案,本院于2009年12月29日 约定在被告离职后按月支付竞业限制补偿金,被告理应在协议约定期间切实履行竞业限制义务,然被告未经原告许可擅自为原告客户阿克苏诺贝尔公司提供培训,违反 ...
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的条件,保护劳动者的劳动权。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度,按照用人 。张某拒绝回厂。 厂方无奈,要求张某及其所在外企支付张某的出国培训费用8万元及张某离职给钢铁厂造成的80万元损失。张某及其所在外企只答应 ...
//www.110.com/ziliao/article-242996.html -
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的条件,保护劳动者的劳动权。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度,按照用人 。张某拒绝回厂。 厂方无奈,要求张某及其所在外企支付张某的出国培训费用8万元及张某离职给钢铁厂造成的80万元损失。张某及其所在外企只答应 ...
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);每月_____号发放上月绩效(_____%)。(若遇节假日可能提前或顺延) 第三条 薪资计算方法1.试用期间离职时:__________________; 2.正式员工离职时工作不足一个月:__________________; 3.实习人员工作不满一周,离职时不计薪金。 4.正式员工工作满整月 ...
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渔业船员上岗前所应具备的相关证件而支出的费用,可视为用人单位为劳动者提供专项培训费用。渔业公司提供的格式合同中载明的“合同期暂定二十六个月”,实际即 属于举证不足。因“闽平渔9706”轮第一至第七航次捕获总量,属林平整个合同期间所在作业船舶捕获量,故林平应得奖金为3,983.86元。而渔业公司可以扣除 ...
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具有同等效力。协议约定原告支付人民币20万元作为销售顾问服务费用,但被告在代理佣金总额达到人民币80万元后应一次性返还原告10万元,被告应根据合同履行相应的义务。在 (1)制定租赁营销计划;(2)向国内外大企业推广租赁;(3)负责销售人员的岗位培训及营销技巧培训;(4)为每幢楼引进一家国内外大企业购买 ...
//www.110.com/panli/panli_6324189.html -
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