24小时，每月工作时间不得超过96个小时。劳动关系从2011年6月1日起开始建立。在上述规定的时间内，赵某可以自由的安排上班时间。我公司基于对赵某 报酬约定不明的败诉风险提示律师专家支招 【劳动合同法条文】第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的 ...
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收费标准或‘搭车’收费的，扣15分。 （三）收费项目虽进入市政务中心，但同时在原单位收费，出现‘体外’收费现象的，扣15分。 第二十七条 纪律执行（25分） 六）上班时间玩电子游戏等，每次扣10分，登录与业务无关网站的，每次扣5分。 （七）上班时间扎堆闲聊、泡功夫茶，每人次扣2分。 （八）在政务大厅 ...
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通告的工伤定义，包括两个方面的内容，即由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害。 职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在 深圳市中级人民法院开庭。当天，法院以尚需全面审查材料为由，休庭择日再开庭。 上班时突发疾病随后死亡 刘海是宝安区福永街道的先进半导体材料（深圳）有限公司的高级 ...
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支持劳动者该项请求的，也有不支持劳动者请求的。 6．对经济补偿金与损害赔偿可否同时兼得规定不明。如像本文案例一违法辞退哺乳期女职工的情况，司法 实践中存在三 》两个规章，将两个规章的内容修改完善后并入《劳动合同法》中，在《劳动合同法》中以法律条文的形式，明确规定用人单位违法解除劳动合同的法律责任。 1 ...
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支持劳动者该项请求的，也有不支持劳动者请求的。 6．对经济补偿金与损害赔偿可否同时兼得规定不明。如像本文案例一违法辞退哺乳期女职工的情况，司法 实践中存在三 》两个规章，将两个规章的内容修改完善后并入《劳动合同法》中，在《劳动合同法》中以法律条文的形式，明确规定用人单位违法解除劳动合同的法律责任。 1 ...
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行了”。 只有签了才是确认转正，同时还表示公司每个人都是这么签的。由于她坚持表示不会签下此不合常理的劳动合同，隔天上班时，即2010年7月22号 俩的仲裁申请。到目前为止，虽说是受理下来了，我俩的心还是悬在半空中，毕竟是我们两个女生对阵一个还算成规模的企业，心里还是有点忐忑…… 我们劳动者跟企业相比， ...
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的规章制度，则被告需要向原告支付经济补偿金。 被告认为原告拒绝被告安排的两个工作岗位，连续3天未到岗上班，符合被告《员工手册》第五章第八条第二款即连续 的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位 ...
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的规章制度，则被告需要向原告支付经济补偿金。 被告认为原告拒绝被告安排的两个工作岗位，连续3天未到岗上班，符合被告《员工手册》第五章第八条第二款即连续 的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位 ...
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系自首应从轻处罚；本案社会影响面较小。其辩护人的辩护意见是，本案系河南联隆实业有限公司单位犯罪，张建鑫作为股东和法定代表人只是应当承担刑事责任的主管人员之一；张建鑫的社会 资金。马慈民引荐了张建鑫、刘东利，说他们两个有办法弄来钱。当时张建鑫的老婆刘玉兰在河南三星公司集资，吸收群众存款。其和马慈民、张建 ...
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条处于“劳动合同的订立”的章节下，根据法条的逻辑关系，可以理解为用人单位在订立劳动合同时，不得以其他名义向劳动者收取财物。劳动部1995年8月4日颁发 支付经济补偿，按照以往的司法实践，支付经济补偿和履行工作交接是两个不同的法律关系，用人单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金，因此常常导致 ...
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