没有征得顺陶公司同意的情况下突然离职，致使顺陶公司突然处于管理混乱状态，梁咏的行为已构成违约，且已造成了顺陶公司的经济损失，因此梁咏应赔偿顺陶公司的 陶公司，是针对销售员而非作为管理者的梁咏。3、公证书内容依据是由顺陶公司的员工操作电脑而完成的，属单方制作，不予采信。4、《最高人民法院关于民事诉讼证据 ...
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的聘用关系。梁晨违约给东方公司造成损失的，应赔偿东方公司的损失。 庭审中，东方公司和梁晨均确认，双方在劳动合同和保密协议中均未对竞业禁止费作出约定。长 机的研制工作，进行了相关项目课题的申报，应认为双方具有同业竞争关系。东方公司主张已在梁晨离职后向其支付了4万元竞业禁止补偿金，梁晨表示收到了4万元，但 ...
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问题的，应当承担相应责任，员工离职必须提前30天通知，且只有办理完移交手续后才结算薪金；3、辞职信，证明被告因为给原告造成损失于2010年1月26日 损失》上“具体责任人”处签名。同日，被告以“工作失职，给公司造成损失”为由，书面提出辞职。2010年1月28日，被告负责观察的设备在运行时发生电缆线毁损 ...
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诉讼请求。经审理查明： 2009年9月1日起原告为某公司工作。双方曾签订《某科技新员工试用期协议》，约定：原告工资为每月2500元，期限为2009年 经查实原告于2010年2月20日下午离职前利用职务之便恶意篡改公司重要电子财务相关信息，对公司造成相当严重的名誉、经济损失及人力资源的浪费等后果，某公司 ...
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被派遣单位人员进出方便的需求，另一方面对解聘员工大开方便之门；二是劳务派遣公司占了员工的利益，因为派遣公司存在着对员工报酬的提成；三是因为劳务派遣的 合同无效。 招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 应对策略 招用劳动者时，要求其提供与前 ...
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关联的公司支付了不应支付的款项，而拖欠了本应支付的款项。谭顺基对因此给公司造成的损失应负直接的责任。故谭顺基上诉理由没有事实及法律依据，不应成立。三 许多想离职的员工，以患病为名请病假，制造用人单位辞退的机会，则员工既可达到离职的目的，又可向公司索赔一笔经济补偿金。在本案，谭顺基还可以不用再对离任审计 ...
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劳动合同中规定员工解除未到期的劳动合同不再付给用人单位违约金，但不要忘记，劳动合同法第九十条明确规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当 原公司很惊讶，告知张红解除劳动合同的预告期为一个月，她的突然辞职，使公司措手不及，无法在一周内找到工作继任者，所以要求 的张红按照劳动法的 ...
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信任，签署了其实对原告非常苛刻的协议，也没有坚持要求被告按惯例支付履约保证金，希望被告能秉着诚实信用的原则履行合同，但被告突然的违约行为使 被告公司员工离职构成不可抗力已于2008年9月11日解除。原告要求被告返还顾问服务费人民币150000元无事实和法律依据。被告与原告解除合同没有给原告造成任何损失 ...
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遭到2000多当地人劫掠。印尼的许多华人企业也因为这种民族主义而遭受过重大的损失。 (5)恐怖主义风险 911事件以后，恐怖主义活动日益猖獗，使积极开展海外经营的中国 ，企业并购因目标企业的经营控制权易主，除可能对公司股东及债权人的利益造成影响外，公司员工对其原有法律地位可能的变化和劳动条件可能的变更 ...
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。2006年6月23日，邓宁元没有向巨涛公司作出任何说明就突然离职，也未对其负责的工作进行交接。巨涛公司的工作人员在整理邓宁元遗留在巨涛公司工作电脑 邓宁元的行为违反了合同约定的保密义务，其行为侵害了巨涛公司的商业秘密，给巨涛公司造成了经济损失，应当予以赔偿。根据法律规定，给被侵害的经营者造成损害的， ...
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