法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。第二条 公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。第三条 按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用本 已计算加班补贴或调休，奖金中不再作加班系数计算。第十二条 工作日加班时间最多计4小时/天，周末、国家法定节假日的加班时间最多计8小时/天，且每个 ...
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认为：2005年8月进入某供电局从事农电电工工作，供电所经常安排其周末加班，但却拒绝向其支付加班工资，严重侵害了其合法权益。供电局应当按照法律规定向其 指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。而值班其并非一个法律概念，也缺乏法律依据。通常认为， ...
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的工作时间参加的，则应当视为正常出勤。若培训是在周末安排的，是否应该认定为加班不能一概而论，判决的关键点在于是否是为公司的利益和需要提供了劳动。要 班级秩序、处理解决学生的问题，作为一个普通老师的正常日工作时间是8小时，故晚自习时间应当认定为加班时间。学校辩称，晚自习属值班性质，且学校已支付相应补贴。 ...
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或者指定负责考勤的同事），收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。2.周末加班者， 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟 ： 如果员工提出申请时，需要签名的领导适逢外出，员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门，同时相关领导把批准意见email致 ...
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或者指定负责考勤的同事），收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。2．周末加班者,员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟 ：如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应 ...
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指定负责考勤的同事），收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。2．周末加班者, 员工需在实际加班前的最後一个星期五的下午 出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应 ...
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足以证明仅在2013年1月-2013年7月期间被申诉人就安排申诉人平时加班181小时，周末加班174.5小时，2013年1月-2013年7月应支付加班费总额为 职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院 ...
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申诉。随后，马某向密云法院提起诉讼。 马某诉称，自己在公司工作期间经常周末加班，检查员工的工作情况等。并且，由于自己的工作性质和职务特点，经常陪客 不定时工作制审批的岗位，如保安、门卫、司机、厨师等劳动者，其正常上下班时间和加班时间难以界定，本案既是情形之一。其中某些细节问题，如夜班保安晚上的休息时间 ...
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支付2010年8月20日-2013年8月28日期间的周末加班工资34427.5元。《国务院关于职工工作时间的规定》（1995年修正）第三条：职工每日工作 单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（二）用人单位依法安排劳动者在 ...
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只是口头约定，然后送货期间都不进公司的，上下班自由，主要完成送货就算上班了，如果该员工去仲裁，那公司是不是就一定要付其周末加班工资呢，如果该员工没有证据证明其周一到周五上班时间为八个小时，周六加班为八个小时，就是说在送货期间，只有几个时间点说明是在送货，但是不 ...
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