我想请问一下，国家劳动法规定的最长工作时间每月多少小时？？？...
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苏州黄埭镇的驻电装不按国家劳动法规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，强制性加班。而且试用期内不准辞职，请事假一律不批，生病了也要强制上班，不加班劳务派遣公司 ...
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违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。３３．劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同（如擅自离职），给用人单位造成经济损失 的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。７７．劳动者的工伤待遇在国家尚未颁布新的工伤保险法律、行政法规之前，各类企业仍要执行《劳动保险条例 ...
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违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。 ３３．劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同（如擅自离职），给用人单位造成经济 的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。 ７７．劳动者的工伤待遇在国家尚未颁布新的工伤保险法律、行政法规之前，各类企业仍要执行《劳动保险条例 ...
//www.110.com/ziliao/article-314870.html -了解详情
违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。３３．劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同（如擅自离职），给用人单位造成经济损失 的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。７７．劳动者的工伤待遇在国家尚未颁布新的工伤保险法律、行政法规之前，各类企业仍要执行《劳动保险条例 ...
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要加强对外商投资企业、乡镇企业和私营企业经营者的宣传教育，进一步提高其执行《劳动法》的自觉性。要认真落实“三五”普法规划，通过普法，真正使各级劳动部门干部 《劳动法》实施以来，有关各方加强了劳动争议处理工作。劳动部、全国总工会和国家经贸委联合发出通知，对劳动争议处理工作三方机制的建立与完善作出了规定。 ...
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《劳动法》实施以来，有关各方加强了劳动争议处理工作。劳动部、全国总工会和国家经贸委联合发出通知，对劳动争议处理工作三方机制的建立与完善作出了规定。 ，各类社会保险基金的管理和使用还存在难以保值增值、不能及时发放甚至违反规定挪作他用等问题。(三)侵犯劳动者合法权益的现象时有发生拖欠职工工资问题严重。目前 ...
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社会化发放，加快建立管理服务社会化的网络。 六、关于职业培训。《劳动法》分别规定了国家、各级人民政府和用人单位发展职业培训事业，开发劳动者职业技能的职责 通过努力，争取在９０年代末大体形成适应社会主义市场经济需要的劳动法律体系。 《劳动法》正式实行前，各地要对本地制定的有关劳动方面的法规、规章和政策性 ...
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的公约法律约束力不强，而且公约规定了很多灵活措施，加上各国劳动法的体系和制度差别甚大，经济补偿的适用范围在不同国家和地区差异明显。相应的，对 》规定劳动合同期满，满足一定条件的，用人单位应依法支付经济补偿，[45]这一规定有利于解决劳动合同短期化的问题，可以起到遏制劳动合同短期化的趋势。[46]可见， ...
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