与某管理顾问有限公司产生纠纷后，于2008年6月到某劳动争议仲裁委申请仲裁，称：奖金是工资构成的一?部分，某管理顾问有限公司尚欠我8247．4元报酬未支付，因我 提成款，或主张在回款到帐后再行支付，此种诉讼，涉及回款的举证责任分配问题。是要求劳动者举证证明由其推销出去的产品或订立的合同中约定的款项已由 ...
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的工资结构，使工资的相对固定部分和浮动部分保持合理的比例。要建立奖金分配制度，明确奖金的考核办法、考核周期及发放时间等。企业应根据工资支付的有关规定 能增加职工工资的，应向工会组织和职工代表说明情况。企业要关注一线职工工资分配问题，对工资水平低于全市职工平均工资50%，或两年以上不增资以及工资增长缓慢 ...
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，巩固和发展安定团结的大好形势;有利于调动广大职工的积极性，解决人民生活中的老大难问题;有利于促进企业改善经营管理;有利于提高服务质量，改善服务态度的原则，结合财贸部门的 一般控制在相当于二点二个月平均标准工资.各局按核定标准提取的奖金分配后尚有结余的，可用于集体福利或修建职工宿舍.5.人民银行、农业 ...
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，现将区科委等八个单位《关于再明确科技体制改革工作中几个政策界限问题的报告》转发给你们，望认真执行。 广西壮族自治区人民政府办公厅 一九八六年七月二十九日 (所)，可分别参照上述(一)、(二)、(三)项的奖励办法、提取奖励基金，其奖金分配办法，既要照顾全面，但也不要搞新的平均主义。(五)凡获得国家自然 ...
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国务院《关于深化企业改革增强企业活力的若干规定》中有关征收奖金税、工资调节税问题通知如下：一、根据国务院《关于深化企业改革增强企业活力的若干规定》，自 调节税额＝工资增长总额×适用税率－速算扣除率 ×核定工资总额 三、随着企业工资、奖金分配制度的改革，企业可以在国家规定的工资总额和政策范围内，根据具体 ...
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为计件工资，超过本人标准工资部分，统计为超额工资。包给小组的应按其分配给职工个人是采取什么形式来确定，具体方法与上述第一条相同。3.提成工资 问题。根据国务院1981年10月2日(1981)76号急电，关于控制奖金发放问题的通知精神，有些企业实行的完不成定额照发基本工资，超额支付计件工资的，虽然名为 ...
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调整，不让企业吃亏。各企业按各类品种单位利润计算出利润定额，主要是解决安排品种时“挑肥拣瘦”的弊病和“苦乐不均”过大的问题，以促使企业充分挖掘内部潜力，增产适销对路的产品和促进节约，扩大盈利。奖金分配办法：终须在利润分配中计人转作奖金的利润。各厂必须 ...
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，促进经济上新台阶的意见》，落实企业工资奖金分配自主权，经市人民政府批准，现就北京市地方所属国营企业执行中有关问题的处理办法通知如下：一、凡“上船”协议 基金，按照《条例》规定转为本企业工资储备基金。十一、在下放企业工资分配自主权后，为加强宏观调控，正确计算经济效益，合理确定工资总额的增减，市政府有关 ...
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适用于医药、水产、盐业、石油、烟草等国营商业企业。 关于深化商业企业改革若干问题的报告 十一届三中全会以来，我区商业部门认真贯彻执行国务院和自治区的有关文件精神，在 权在国家规定的工资总额（包括增资指标）和政策范围内，对企业职工工资、奖金分配的具体形式和办法，以及调资升级的时间、对象等，自主决定。３、 ...
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促进经济上新台阶的意见》，落实企业工资奖金分配自主权，经市人民政府批准，现就北京市地方所属国营企业执行中有关问题的处理办法通知如下：一、凡“上船”协议 基金，按照《条例》规定转为本企业工资储备基金。 十一、在下放企业工资分配自主权后，为加强宏观调控，正确计算经济效益，合理确定工资总额的增减，市政府有关 ...
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