支出成本比在编员工的支出大大降低。 人事管理便捷专业 用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务 如何化解风险 ●强制无薪休假、停薪留职、待岗降薪是否合法，如何化解风险 ●三期内女职工可否调岗、调薪 ●工伤期间、医疗期间可否调岗、调薪 ●正式员工转为 ...
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办法，并征得当地财政、劳动部门同意后贯彻执行。附件：关于进一步做好粮食基层单位安全生产和职工劳保福利工作的几点补充意见为了进一步做好安全生产、文明生产和职工 号《国务院批转国家劳动总局、卫生部关于加强厂矿企业防尘防毒工作的报告》中的规定，在固定资产和技术改造资金中按百分之十至二十的比例提取。二、搞好 ...
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为本人离岗前十二个月的月平均工资60％。第二十二条劳动合同制职工符合计划生育的子女，可享受供养直系亲属的劳保医疗待遇。固定工在本企业改为劳动合同制职工的， 本规定的退休年龄的，可以按规定办理退休手续。男职工退休年龄为60周岁。女职工在工人岗位工作的，退休年龄为满50周岁；在管理和专业技术岗位上工作的， ...
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资源部可以根据企业的奖惩办法提出处理意见，报公司董事会审议决定。 9．员工对企业劳动管理有意见的，可以向人力资源部反映。对公司的违反劳动合同的行为，员工有权提出 工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；二是患病或者负伤，在规定的医疗期内的；三是女职工在孕期、产期、哺乳期内的；四是法律、法规规定的其他 ...
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破产企业中按政策规定可享受劳模津贴和归侨补贴的人员，可按规定标准分别提取10年，交由接管单位支付。国家、地方如新出台有关职工劳保福利待遇的法律、法规，须经市现代企业制度试点领导小组办公室研究后方可列入清偿内容。八、加强对破产企业职工安置工作的领导和管理1．各级人民政府和各有关方面 ...
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企业中按政策规定可享受劳模津贴和归侨补贴的人员，可按规定标准分别提取10年，交由接管单位支付。国家、地方如新出台有关职工劳保福利待遇的法律、法规，须经市现代企业制度试点领导小组办公室研究后方可列入清偿 内容。 八、加强对破产企业职工安置工作的领导和管理1．各级人民政府和各有关方面 ...
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必要的纪律或行政处分。对临时工、合同工、副业工一律辞退。处分的批准权按干部、职工的管理权限办理。七、国家免费发放避孕药、具和施行计划生育手术。报销和免费办法， 有赡养的义务和继承财产的权利；符合供养亲属条件的，可享受劳保条例中父母与子女的有关规定待遇。十、加强妇女、儿童的保健工作。做好妇女经期、孕期、 ...
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。第十一条企业根据《工业企业设计卫生标准》的规定，设置妇女卫生保健设施。不得安排孕期、哺乳期的女职工从事导致流产与危害胎儿、乳儿的有毒有害作业。第 、劳动卫生职业病防治机构，按专业分工承担责任范围内的劳动卫生与职业病防治监测管理工作。第二十二条各级卫生行政部门设劳动卫生监督员。劳动卫生监督员由省卫生 ...
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。第十九条被处以罚款的无计划生育者和未达到法定婚龄的生育者，系在职职工的，其年经济收入情况由所在单位劳动人事部门提供；系农民的，由所在的村民 先进，企业不得升级，有关领导应承担相应的行政责任。第二十二条对违反流动人口计划生育管理规定的，由暂住地乡（镇）人民政府、街道办事处分别根据不同情况给予处罚：（一 ...
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。第十九条被处以罚款的无计划生育者和未达到法定婚龄的生育者，系在职职工的，其年经济收入情况由所在单位劳动人事部门提供；系农民的，由所在的村民 先进，企业不得升级，有关领导应承担相应的行政责任。第二十二条对违反流动人口计划生育管理规定的，由暂住地乡（镇）人民政府、街道办事处分别根据不同情况给予处罚：（一 ...
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