，并且第二天就把辞职报告写好报到财务部。9月16日我把所有的工作交接清楚了，等结工资的时候老板却告诉我没有按公司正规程序辞职，员工辞职必须提前一个月提申请，因为我的离职把公司的整个计划打乱了，所以准备给我开百分之七十的工资。请问这种行为这是否符合劳动法？我可以去劳动局告他吗？ ...
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我讲清楚这一点。我曾经跟我们老总谈过，她说这种事不需要讲清楚，还说当时我没有毕业证书，应该算是实习生，按理讲实习生应该是没有工资的，而且还应该交钱给公司，去那里学习。 另外，我在那里工作四个月，公司并没有跟我签劳动合同。我想请问这个公司是否有权利以退培训费为由扣我的 ...
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我讲清楚这一点。我曾经跟我们老总谈过，她说这种事不需要讲清楚，还说当时我没有毕业证书，应该算是实习生，按理讲实习生应该是没有工资的，而且还应该交钱给公司，去那里学习。 另外，我在那里工作四个月，公司并没有跟我签劳动合同。我想请问这个公司是否有权利以退培训费为由扣我的 ...
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在公司工作 不然要赔偿公司2000元的培训费用 7月15号,公司准备和我签定劳动合同,我没有签 7月16号我提出辞职要求,因为我打算出国学习. 但公司不 . 我想请教的是 1,我没有和公司签定劳动合同,辞职提出后 一定还要再做一个月吗? 如果强行离职可以吗? 是否还能拿到应有的工资? 2,公司和我签定 ...
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他同意了，但提出赔偿，因为签约前他怕我走提出合同不到辞职赔偿一年的工资，当时是口头说的，也没有写在合同里，现在他提出赔偿，因为我再外看病，暂时 申请书给寄了回去，请问我五月中旬回去是不是正常的辞职呢？是否算提前一个月通知了？用赔偿吗？我手头没有任何工作，所以也 没有交接。那我现在五月回去算是提起一个月 ...
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在公司试用了一个月，没有被录用，而且没有试用金，公司说试用期过后不录用就没有试用金，但刚去面试的时候公司只是说试用期工资3500，转正后4000， 没有试用金的情况，没有签劳动合同想请教公司规定试用期过后 没有录用的不给试用金是否合理，还有这个情况应该怎么解决，没有劳动合同是不是不能到法院申请支付令。...
//www.110.com/ask/question-172237.html -了解详情
的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日 以此作为计算双倍工资的依据。 对于争议焦点三，劳动合同法第三十八条第一款规定了劳动者可以解除劳动合同的六种情形，虽然该款没有明文规定该六款情形劳动者是否需要告知用人 ...
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，有力的证明了被告人无罪。被告人有罪与否，关键在于是否有损害结果发生，被告人不存在主观故意坑害消费者牟取利益，没有损害结果发生。综上所述，被告人何某秀无罪，且是一 判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。即自2009年7月30日起至2012年7月29日止；罚金自本判决生效之日起一个月内缴纳）。 ...
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单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案张某2005年在被告处工作，即使按照《劳动合同法》 规定用人单位有必须支付双倍工资的义务，但也没有规定不必支付两倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 ...
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调研员经进一步采访，农民工王志伟向我们陈述：2012年7月份以来，部分没有拿到工资的农民工无数次向永清县当地政府主管部门、信访办、劳动监察大队及廊坊市信访局寻求 报酬、经济补偿，并事责令支付赔偿金：（一）克扣或者无权拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-481484.html -了解详情
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