节 工资福利 第十七条职工基本工资不低于当地最低工资标准。 基本工资是职工完成正常工作时间应享有的工资报酬。 第十八条企业可以按照不同岗位实行年薪制、计时工资 节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用； （7）同事之间团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事； （8）关心企业，维护企业形象，不做 ...
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周某上班，周某无故旷工，公司合法解除，故无需支付赔偿金； 2、周某系和同事打架斗殴受伤，不应该支付病假工资，并且案外人张某已经支付的一次性赔偿款中包含 难以支持。 4、2007年11月至2009年10月6日期间，A公司在统计结欠工作时间的情况下每月发放周某固定工资的事实可印证公司关于该期间加班时间计算 ...
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节 工资福利 第十七条职工基本工资不低于当地最低工资标准。 基本工资是职工完成正常工作时间应享有的工资报酬。 第十八条企业可以按照不同岗位实行年薪制、计时工资 节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用； （7）同事之间团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事； （8）关心企业，维护企业形象，不做 ...
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丧失了对车辆的控制和支配完全不同，车辆出租人对因追求营利目的而主动放弃约定时间内车辆支配权并由此造成的事故潜在危险应承担无过错的危险责任。最高人民法院在被盗 产品，已有较大的普及面，并有逐渐发展成为日常交通工具的趋势，亲友、同事之间一时之需借用车辆成为可能，但私家车车主一般均不太情愿借出，只是碍于情面 ...
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管理规定》着警服，保持警容严整。(一)除不宜或者不需要着装的情形外，在工作时间必须着警服。(二)应当配套穿着警服，不同制式警服不得混穿。(三)应当规范缀 、揽腰；不得嬉笑打闹、高声喧哗；不得席地坐卧。(二)不得酗酒、赌博和打架斗殴；不得参加宗教、迷信活动。(三)两名以上公安民警着装徒步巡逻执勤或者外出 ...
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受到侵害却遭到公司开除。案例2中的孙某只是与同事之间发生争吵和推搡行为，公司将孙某的行为界定为打架、斗殴，给公司造成不良影响，对孙某作出开除 保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等 ...
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种高效的司法，要求法官权衡利弊，主动配合。配合什么？配合有权的人！配合所谓的中心工作、配合政绩而已。 首先要说一点，把西方的司法能动主义变成中国的能动司法，这是偷换 鬼开始时不同意，最后被他说服了，然后鬼就走掉了。 第二天，老二和那些同事之间在一起闲聊时，讲到了自己碰到的这件事情。他说我把鬼都说服了， ...
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一定必然丧失继承权，只有以为争夺遗产为目的而杀害其他继承人才丧失继承权。如果继承人之间打架斗殴致另一方死亡，或为争夺其他财产而杀害另一继承人，均不会 、协商原则 继承人应当本着互谅互让、和睦团结的精神，协商处理继承问题。遗产分割的时间、办法和份额，由继承人协商确定。协商不成的，可以由人民调解委员会调解 ...
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认识结婚，感情基础一般，婚后生育孩子。本案纠纷主要在于被告不正确对待妻子与同事之间在工作上的相互关系而怀疑妻子与他人有越轨行为，双方为此吵闹不和，互不原谅 与情人有关，对此被上诉人极为不满，双方吵闹打架，被上诉人还于2000年2月搬回娘家，与上诉人分居至今，已近一年时间。经查，被上诉人系其财务室工作 ...
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工伤。 律师评析： 本案矿场保安，在巡查矿场，系履行工作职责，因发现可疑人员，上前盘问及遭暴打，两者之间存在因果关系，因此应该认定为工伤。 劳动和社会保障 职责受到暴力等意外伤害是指受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系。 因此如果在工作时间和工作场所与同事打架斗殴而被打伤的，一般不认定为工伤。 七、 ...
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