年年度绩效614.40元。被告某化纤（上海）有限公司辩称：被告单位实行综合计算工时制，被告已足额支付原告2008年1月至2009年12月期间的休息日加班工资、 7月23日至2010年7月22日，原告在生产部门担任操作工，所在岗位实行综合工时制，原告每月的基本工资为960元，原告工作每满一年，加工龄补贴 ...
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要求原告提早上晚班，所以有时会出现在酒店吃午饭的情况。原告认为，被告实行综合工时制是针对管理人员及服务员，并非明确针对餐厅服务员，且双方合同未约定综合工时 元/月之标准计算加班工资，于法不悖，应予准许。2009年第一季度，被告已足额支付原告的加班工资。2008年12月，原告延时加班74.5小时，扣除 ...
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小时。另外，原告认为①2008年6月1日至2008年7月10日期间被告未实行综合工时制，因此双休日加班工资不能按照1.5倍计付，此期间，2008年6月 数额相互吻合，故本院采纳被告的抗辩意见，认定此期间被告虽未申请综合工时制，但被告已按照实际加班时数、按照法律规定的计算标准足额支付了原告加班工资。（3 ...
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置换费30000元。徐州市公共交通有限责任公司辩称，公司是实行综合工时制和不定时工作制，王建少量加班公司已足额支付了加班费，不存在克扣工资和加班费的问题。对 应支付。浮动工资的请求未经过仲裁，所要求的工资额并没有克扣的情况。公司实行效益优先，按劳分配的工资方式，不存在这种工资形式。请法院驳回王建的诉讼 ...
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日起，劳动合同中约定的工作时间制度变更为执行不定时工作制/综合计算工时工作制。此前公司应付的加班费已和正常工资一起全部打入本人工资卡内，2008年11月1 ，综合计算工作时间，不按照标准每日8小时的工作制实行，企业另行安排休息时间。但需要注意的是实行综合工时制的企业，若超过法定工作时间要求员工工作的仍 ...
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，就应该按照劳动合同的约定。展升公司已经足额支付了加班费。黄某某岗位是实行综合工时制的，加班费按照1.5倍计算是符合法律规定的。原审法院经审理后认为 经济补偿金的情形。原审法院既然已认定展升公司支付黄某某的工资存在差额，即应当依法判令展升公司支付其解除劳动合同的经济补偿金。同时，关于实行综合计算工时制 ...
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人员综合保险费。原告在被告处从事钣金工工作，该岗位属于综合计算工时制岗位，况且原告周六上班均已安排其补休，且被告处加班需要填写申请表并由领导签字后方 不一致，无两行黑体字；13、准予企业实行其他工作时间制度决定书，证明原告的工作岗位实行综合工时制；14、综合保险查询情况，证明被告为原告缴纳了2009年 ...
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好德公司按照耿某制作的工资表发放耿某及其门店员工工资。且耿某的岗位实行综合工时制，不超过法定时间不应当认为是加班，不存在双休日加班的说法。好德公司 每月一次的盘点由员工完成，不需要店长参加盘点，有关盘点费用已支付其他员工。好德公司经批准实施综合工时制，员工超出法定工作时间的，好德公司才支付加班工资。耿 ...
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被告单位应提供原始记录。被告辩称，被告单位是实行综合工时制，只可能存在延长工作时间的情形，故在工资单上的加班天数乘以1.5的系数，即工资单上的延时加班天数六天已按150%延时加班工资支付标准进行折算。从原告签字确认的考勤表和被告提供的考勤明细表上的记载相互印证原告每月 ...
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的胜利。在这里要最后强调一点，好多单位为了合法剥削劳动者，打着实行综合工时制或者不定时工时制的幌子，不支付劳动者加班工资，而按照相关的法律规定，实行综合 到2008年依然具有法律效力。根据劳动合同法第八章九十七条规定。本法实施前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行，因此依然还要交纳违约金 ...
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