2012年工伤鉴定为十级伤残，已经到劳动局工伤认定了，至今厂方未处理，今天开庭协调说工伤时候就已经过了退休年龄，而且跟厂方没签劳动合同，也没工伤保险，现在厂房愿意赔偿2万，这样的结果能接受吗？...
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工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任等理由，解除与王某某的劳动合同。原审判决对华暖公司上述解除理由是否成立已作逐一、详细的阐述，本院予以确认。 合同尚未到期。本案中，双方签有书面劳动合同，劳动合同期限至2009年12月31日，王某某要求华暖公司与其恢复劳动关系至其退休年龄(即2010年3月22日)， ...
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劳动合同时，乙方在甲方连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；（4）乙方已连续订立二次固定期限劳动合同，且乙方无法定不予签订无固定期限劳动合同的 劳动合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当依照法律及本合同规定应支付经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金 ...
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合同无效。 另外，在2004年5月以后，原告已超过50周岁法定退休年龄，已不是适格的劳动合同的主体。 （二）双方符合存在劳动关系的实质要件 所谓事实劳动关系，是 》。而对该两份合同书，在一审法院第一次开庭时，上诉人的证人已当庭证实：在签劳动合同时，钢铁公司并没有告知是由劳务公司和上诉人签约的事实，给 ...
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论，原告张恩和尚未达到法定的退休年龄；其七、其与原告张恩和间不存在劳动关系。故，原告张恩和诉请的理由不能成立，其请求理当驳回。 经审理查明 情形的处理当满足“劳动者已退休”与“原用人单位尚未参加社会保险统筹”两大条件，故，也不适用前述第二种情形的纠纷救济方式。被告普子镇非为涉案劳动合同的用工单位，无由 ...
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法定条件下才能签订，在没有明确是何种劳动合同的情况下，椎定为无固定期限劳动合同，而且有固定期限劳动合同的期限不能过长，期满后转为无固定期限劳动合同 第一项关于临时工订立无固定期劳动合同问题之规定，在适用无固定期限劳动合同时，区分固定工和临时工，固定工叉分为工作时间较长、距离退休年龄10年以内和以外的老 ...
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」 原告：张某被告：某食品公司食品站张某从1972年至1982年在食品站从事签票员工作，每月从食品站领取固定工资27元。1982年至2002年7月做生猪 元。原被告双方之间从未签订过劳动合同，对退休待遇亦无约定。食品站属全民所有制性质，1997年底由黄某承包经营。现张某已过应退休的年龄，要求食品站为其 ...
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的起始日期不约定终止13期的劳动合同。它没有明确规定用人单位与劳动者签订的合同的有效期限，劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内 职业稳定的要求会比较迫切，而青年劳动者并不强烈，与中年劳动者对退休前就业稳定的愿望相比，一些合同的期限短，即企业只使用劳动者的青春期，使不少中年劳动者 ...
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用工制度存在统的过死、包的过多，能进不能出等弊端。随着计划经济逐步过渡为市场经济，固定用工制度已不适应社会发展需要。国家规定了新的劳动合同制度形式，即前文 ，在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人同意续延劳动合同的；（2）工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的；（3）复员、转业军人初次就业的；（ ...
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的起始日期不约定终止13期的劳动合同。它没有明确规定用人单位与劳动者签订的合同的有效期限，劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内 职业稳定的要求会比较迫切，而青年劳动者并不强烈，与中年劳动者对退休前就业稳定的愿望相比，一些合同的期限短，即企业只使用劳动者的青春期，使不少中年劳动者 ...
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