这一种情况。 关于有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,这里的有能力是指行为人客观上具有支付劳动者劳动报酬的能力。怎样确定行为人客观上是否具有支付劳动者 ,使拖欠工资问题能够及时得到解决,另一方面也加大了解决拖欠劳动者工资问题的力度,为维护劳动者的合法权益提供有力的机制保障[32]。此外,还应加强对广大 ...
//www.110.com/ziliao/article-274581.html -
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这一种情况。 关于有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,这里的有能力是指行为人客观上具有支付劳动者劳动报酬的能力。怎样确定行为人客观上是否具有支付劳动者 ,使拖欠工资问题能够及时得到解决,另一方面也加大了解决拖欠劳动者工资问题的力度,为维护劳动者的合法权益提供有力的机制保障(32)。此外,还应加强对广大 ...
//www.110.com/ziliao/article-274570.html -
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诉讼法规定的诉讼时效与《条例》和《劳动法》所规定的仲裁时效怎样衔接?也是一个无法解决的难题,按诉讼时效的规定,只要在诉讼时效内,法院都可受理。而 人身行为的执行,确保裁决和判决内容执行到位,维护劳动者的合法权益,保障在劳动关系中处于弱者地位的劳动者。 要解决执行难的问题,最终还是通过立法途径来完善。在 ...
//www.110.com/ziliao/article-183949.html -
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资源管理较为混乱,一直未同齐某签订书面劳动合同,这符合《劳动合同法》规定吗?这将给企业带来怎样的法律风险?劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确 并有效运用《劳动合同法》,如严格依法订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依法防范劳动用工法律风险,维护劳动者的合法权益,就一定能避免不必要劳动争议的 ...
//www.110.com/ziliao/article-52199.html -
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与自己签订劳动合同,因为原告永远是一个给公司打工的劳动者!综上,无论被告怎样狡辩,均改变不了原告是一个劳动者的事实,也改变不了双方建立事实劳动关系的 这种“卸磨杀驴”的行为是值得谴责也是社会所不齿的!所以为了维护劳动者的合法权益,保护弱势群体的合法利益,望法院能够判如所诉。此致淇滨区人民法院具状人: ...
//www.110.com/ziliao/article-286020.html -
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1994年《劳动法》颁布后,对依法调节社会劳动关系,规范用人单位行为,维护劳动者的合法权益发挥了重要作用,但《劳动法》的规定较为原则,缺少与之配套的法律 《就业促进法》,使他们懂得法律的相关规定,知道怎样维护自己的合法权利。 加大对农民工的司法救助力度。建议扩大司法救助的范围,降低法律援助门槛,对涉及 ...
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您好!我现在怀孕6个月,国家劳动法不是规定可以享有90天的产假,可我们企业还有一个附加规定是必须在本企业工作满2年才有产假,我想请问这是否合法,有没有侵犯劳动者的权益?我应该怎样维护我的合法权益?...
//www.110.com/ask/question-1665200.html -
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1 很多用人单位要求提前15分钟上班,晚了就算迟到,要处罚。 2 利用下班时间开会,长达半小时甚至一小时,若不参加,也要处罚。 3 不按时发工资,晚发工资半个月。 4 辞工多次,得不到批准,很多员工只能选择自离。 请问遇到这样的情况,怎样维护我们的合法权益。...
//www.110.com/ask/question-1083084.html -
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老板更是出口不凡在这里我就是法,我想怎样就怎样;并且不按规定办理解除劳动关系的相关手续,又为劳动者保护自己的合法权利、办理失业手续及下一步找工作带来 起一片天空,使治理欠薪问题尽快走向制度化、规范化、法制化的轨道,从根本上维护和保障劳动者的合法权益。 2、工资低于最低工资标准。所谓最低工资是指劳动者在 ...
//www.110.com/ziliao/article-232920.html -
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。 建议立法部门对此做出解释,提出具体的标准,如通过立法对劳务派遣中同工同酬的概念、对哪些工作可以进行比较、怎样评估工作价值、工资差别应包括哪些 用工单位工会活动。为了进一步保护被派遣劳动者的合法权益,我们需要进一步促进被派遣劳动者加入工会,借助于集体组织来维护的权益。 首先,明确规定劳务派遣单位与 ...
//www.110.com/ziliao/article-488940.html -
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