审查失职等理由，要求三被告承担连带赔偿责任。[案情分析] 雇佣合同、劳务合同和承揽合同的区分是审判实践中的难点。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用 工作时间还是以工作效果为标准，雇佣通常以工作时间的长短作为工资标准，而承揽人的报酬则以工作效果来判断。(5)工作对于雇主的商业行为而言是否“完整” ...
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十一条第二款规定：雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的， 的残疾赔偿金等相关损害赔偿费用应该根据城镇居民的相关标准计算。 三、定作人和承揽人系共同侵权且均具有重大过失，不能减轻赔偿义务人的赔偿责任，不适用 ...
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各项损失由谢怀平承担70%、菅士军承担30%。 ■评析 雇佣合同、劳务合同和承揽合同的区分是审判实践中的难点。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律 ）是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬；雇员领取工资的方式一般比较固定，承揽人则比较自由，一般是一次性领取。（4）报酬的给付以工作时间还是以 ...
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加工承揽与服务。几天前我承接一小型钢架焊接业务，我提供机器与工具，提供原材料，由承揽人负责定作与安装，我负责验收，验收合格后我付工钱。在加工之前，我与承揽 一钢架下的小工也被他扎伤，其他小工将他两送去医院接受治疗，这些小工都是承揽人请来的。后来我去医院看望他俩时，他们的家属对我进行恐吓，威胁抓住我要我 ...
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债权的权利。 《合同法》第二百六十四条规定：定作人未向承揽人支付报酬或者材料费等价款的，承揽人对完成的工作成果享有留置权，但当事人另有约定的除外。 定 如果定作人无正当理由不履行支付报酬等价款等义务的，承揽人有权对完成的工作成果享有留置权。 承揽人行使留置权应当符合以下两个前提条件： 1、定作人无正当 ...
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，按照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第10条前半段承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿 中的自身损害承担赔偿责任。但是，前述司法解释的第10条后半段同时规定：但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。在本案中，夏 ...
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具有加工承揽服务的营业执照，应客户要求定做一雨蓬与护拦，我出机器，出原料，由承揽人负责定做安装，我负责验收，验收合格我付工钱。在加工之前，我与承揽人签定了加工 责任。 现在，承揽人在做工期间，在搬台钻时不小心压伤脚背（未伤骨头），承揽人请的一小工被摸光机锯伤手指（未伤骨头），自己去医院包扎后花了200 ...
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承揽合同诉至法院，法院会确认合同无效，要求相互返还，并且，会将工程款支付给实际施工人，没收承揽人的预期可得利益。经过研究，2012年1月12日，以劳务合同的案由向城阳区法院，起诉要求发包人支付劳务合同中约定的款项并承担违约责任。经过法院调解，于2012年4月份，发包人、施工人 ...
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是指保管人尽自己的注意，根据物品的性质选择合理的场地、采用适当的保管方式，防止物品毁损和灭失。 由于承揽人未尽保管义务，致使材料的毁损、灭失的，承揽人应当承担赔偿责任，自负费用补齐、更换与定作人提供材料同质同量的材料，因此造成定作人损失的，应当赔偿损失；造成迟延交付的，应当承担违约责任。如果 ...
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现金8000元。 第二种意见认为，原告没有违约。理由是原、被告所签订的合同是承揽合同，原告有权随时解除合同。本案不适用定金罚则，被告应返还原告定金8000元 想再要该批货了，按《合同法》第268条规定，原告可以随时解除承揽合同，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。那么原告有解除权，是否意味着原告不存在违约 ...
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