浮动比例＝ 上年企业人工成本系数(计算出的挂钩浮动比例保留两位小数)企业计提当年新增效益工资的比例，不得超过按上述办法确定的挂钩浮动比例；企业计算当年下浮工资 并提出处理意见，与挂钩企业人工成本情况表(劳社统年综8表)及工效挂钩工资增长费用清算表(市财政局发)一并报市劳动和社会保障局、财政局、国资局。 ...
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此执行。已下达国有资产保值增值指标的单位，按考核要求没有完成的，不得提取当年新增效益工资。(2)按目标考核办法目标一般以实现税利或实现利润作为主要考核指标，另可根据实际情况增加国有资产保值增值、百元销售收入工资含量等其它经济指标作为否定或扣减考核指标。主要考核指标一般以上年人均实绩结合本 ...
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工资为基本工资与各种补贴之和，具体构成由资产经营公司自行确定。固定工资按月发放。 效益工资是国资委每年对资产经营公司当年经营业绩进行考核后确定的奖励性 的变动相应调整时应报市国资委主任会议审议批准。 董事局主席和员工的年效益工资按《深圳市市级资产经营公司经营业绩考核办法》核定。 (五)资产经营公司根据 ...
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和完善现行工效挂钩办法把挂钩的经济效益指标调整过来。2.无论实行工效挂钩还是实行工资总额包干办法的企业，都必须把承包上缴任务或财政部门核定的计划上缴任务(或 的企业，凡完成了当年经济效益指标但未完成承包上缴任务的，一律不得提取新增效益工资；凡完成了承包上缴任务但未完成当年经济效益指标的，也一律不得提取 ...
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合同制工、临时工、农民轮换工、计划外用工)。不包括由国家核拨事业费以及合资企业支付工资的全部人员。第五条 挂钩经济效益指标基数的核定(一)换算周转量是指运输企业经 十六条 企业实行工效挂钩以后的其他关问题(一)企业实行工效挂钩以后，使用新增效益工资时要适当留有节余，以丰补欠，这要作为企业目标责任制的一 ...
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抓紧制定和报送地区、部门总挂钩的方案。劳动部、财政部、国家计委关于国营企业工资总额同经济效益挂钩实施办法根据“国务院批转劳动部、财政部、国家计委关于进一步改进和完善 已实行承包经营责任制的企业，凡未完成承包上缴任务的，一律不得提取新增效益工资。对由于挂钩而减少企业上缴税利的，不得调整承包基数。对未实行 ...
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鼓励我省外贸企业扭亏增盈，努力提高经济效益，对外贸亏损企业试行扭亏目标责任制，其工资总额同扭亏目标实行挂钩浮动办法：(一)凡完成扭亏目标，且扭亏额在100 额外发放任何工资性收入。八、考核指示继续把国有资产保值增值指标作为提取新增效益工资的否定指标并严格进行考核。未完成国有资产保值增值考核指标的，不得 ...
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经营收入（包括管内运输营业收入和工附业销售收入）比基数增减额和全路统一的效益工资含量计算。 第五条 工效挂钩基数的核定 （一）挂钩指标基数，根据１９９８ 。 （五）１９９９年工效挂钩基数的调整，暂按铁道部《关于发布＜铁路运输企业工资总额与经济效益挂钩实施办法＞的通知》（铁劳〔１９９８〕１１号）有关规定 ...
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挂钩指标及比例铁道部对各总公司企业（物资总公司分为工业企业和物资供销企业）的工资总额同经济效益的挂钩（以下简称“工效”挂钩）指标，既要鼓励铁路工业和物资 总额的增长幅度超过部实行“工效”挂钩的铁路运输、工业、物资代销企业当年新增效益工资增长幅度时，或由于铁道部有关政策的调整，使总公司按挂钩办法计算的 ...
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资产保值增值指标的企业不得提取新增效益工资。 三、挂钩企业的效益指标以实现利润(利税)为主。自2001年起建筑企业停止实行工资总额与总产值、实现利润挂钩办法 表并将清算表与企业人工成本情况表(劳社统年综6表)、工效挂钩工资增长费用清算表(财政部门发)、劳动情况表(104表)、中介机构年度会计审计报告等 ...
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