劳动合同！如果我在2月28日这天提出与公司续签无固定期限合同，公司能否拒绝？如果公司拒绝与我签订无固定期限劳动合同是否违法？10年3月——13年2月28日这份合同是否可以视同无固定期限合同要求公司支付从进厂开始一年2个月的经济补偿金？ 如果协商不成走司法程序胜算有多大，经济补偿如何计算 ...
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和经验均证明了这一点。 四、完善无固定期限合同的建议 1.限制固定期限合同，引导用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同。从各国的立法及实践经验看，对 通过其他较灵活的用工方式筛选劳动者，形成梯次用工机制，保证用工的质量。 5.规范无固定期限合同签订的程序，或严格用人单位的告之义务，或放松对劳动者程序上 ...
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： 本案争议的关键点在于：签订无固定期限劳动合同，用人单位解除的条件有什么特殊规定？员工不胜任岗位，用人单位解除劳动合同要符合什么条件和程序？ 《劳动 ；2、对员工的胜任与否，单位应当建立明确的考核制度。 法律法规： 《劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人 ...
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万元成为公司股东。2001年11月26日，原告与被告签订《劳动合同书》，约定双方建立无固定期限劳动合同关系。2003年12月9日，原告作为某项目经理部 盈利兑现以及承担项目风险。原告在管理期间，由于管理不到位，未严格按照公司程序办事，导致分公司及某国际商城项目发生严重亏损。2006年1月17日，被告 ...
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反而白白浪费了一次固定期限劳动合同，试用期工资必须严格遵守法律要求的标准，解除员工必须有充分证据证明员工不符合录用条件，且要严格按照法定程序办理，录用条件 ，但用人单位却拒绝订立;劳动者符合三种订立无固定期限劳动合同情形时，用人单位却与劳动者签订了固定期限劳动合同，劳动者对此予以默认，未提异议，但用人 ...
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时候，需要防止用人单位转移财产，致使不能获得足够及时的执行。所以在仲裁程序上进行了财产保全规定，还是比较倾向劳动者的。 第十六条 劳动者在诉讼过程 九十八条的规定请求赔偿的，人民法院应予支持。 赔偿的范围包括劳动者按照签订无固定期限劳动合同应当得到的工资和享有的福利待遇。 【分析】本条对于用人单位应该 ...
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。 2．公司录用员工，必须签订劳动合同。根据不同工种，劳动合同分为： 2．1有固定期限的劳动合同； 2．2无固定期限劳动合同； 2．3临时用工 水平高低，用人单位必须向劳动者支付不低于当地最低工资标准的工资。 2．签订劳动合同的程序 招收录用职工应当遵循“十六字方针”，即面向社会、公开招收、全面考核、 ...
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万州中心支公司应当双倍支付2010年1月1日至12月31日未与原告陈**签订无固定期限劳动合同的双倍工资，其理由如下： （一）分析一下该劳动合同的 签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额50685.50元。据上所述，原被告2010年1月1日签订的劳动合同内容不合法、形式不合法、签订劳动合同的程序不合法、 ...
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劳动合同。【败诉节点提示】败诉节点一、劳动者符合订立无固定期限劳动合同的法定条件，用人单位拒绝订立;败诉节点二、在劳动者符合法定三种情形时，用人单位与 两倍工资;二、如劳动者主动提出或者同意订立固定期限劳动合同的，用人单位应当保留书面提出的相关证据。八、劳动合同订立程序瑕疵的败诉风险提示律师专家支招【 ...
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劳动合同。 【败诉节点提示】败诉节点一、劳动者符合订立无固定期限劳动合同的法定条件，用人单位拒绝订立；败诉节点二、在劳动者符合法定三种情形时，用人单位 工资；二、如劳动者主动提出或者同意订立固定期限劳动合同的，用人单位应当保留书面提出的相关证据。 八、劳动合同订立程序瑕疵的败诉风险提示律师专家支招 【 ...
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