A先生10余人如不理公司决定通知,公司承认其劳动关系,终止两险交纳,2万元股金交单位.将来劳动法律可否认同其用工事实,并几年后给予经济补偿?7.其子在加拿大及 2.再就如单位不将劳动关系解除,十余人不在岗,将来两险是否给予补齐,要求经济补偿标准为工作年限到接到通知的现在2014年在劳动法及相关法律上有 ...
//www.110.com/ask/question-2855697.html -了解详情
不接受公司28号的工作安排。我要求公司结算我本月工资，并且按照我工作一年半时间给予经济补偿。 公司不肯说工资可以结算，经济补偿没有。 30号，公司又有 帮助！！！！！ 请详细知道 在这里谢谢啦为申请劳动仲裁前，是否可以不来上班？ 因为现在公司就在拖。 之前已经口头劝退让我自己写辞职报告，开会、工作早就 ...
//www.110.com/ask/question-658246.html -了解详情
并未对原告作出除名处理，所以劳动关系未解除，被告有义务给原告安排工作或者给予经济补偿。 第二种意见认为：原告停薪留职违约致劳动关系解除，不能得到 ：……对单方解除合同的工人，企业不发给生活补助费。所以，原告要求被告支付生活补助费（经济补偿）与法相悖。 湖北省劳动人事厅《劳动合同制工人养老保险金收缴、 ...
//www.110.com/ziliao/article-226352.html -了解详情
，具体而言，因用人单位存在“过错”而劳动者单方提出解除劳动合同后，是否可以要求用人单位支付经济补偿？ 首先让我们了解一下《劳动合同法》第38条的规定：“用人 被用人单位依法或违法终止后，在经济上给予劳动者补偿。因此，劳动者自身放弃就业权的行为如辞职，一般情况下无权取得经济补偿。 而劳动合同法第38条的 ...
//www.110.com/ziliao/article-462694.html -了解详情
被告并未对原告作出除名处理，所以劳动关系未解除，被告有义务给原告安排工作或者给予经济补偿。第二种意见认为：原告停薪留职违约致劳动关系解除，不能得到 ：……对单方解除合同的工人，企业不发给生活补助费。所以，原告要求被告支付生活补助费（经济补偿）与法相悖。湖北省劳动人事厅《劳动合同制工人养老保险金收缴、 ...
//www.110.com/ziliao/article-12329.html -了解详情
、因2月28日合同到期3月份未续签，我是否可以要求4月、5月半个月的双倍工资3120×1.5＝4680元 4、因在职期间公司未上缴社会保险，要求公司补交 是否会成功？另外有关50％的赔偿金不知在我这案例中是否属于可提部分？另外25％的拖欠工资经济补偿是否在昆山的仲裁不予支持？双倍工资和和50％的赔偿金 ...
//www.110.com/ask/question-40256.html -了解详情
平日等全部加班费，专员级加班费是按每小时6元给加班费。”等条款。 2.异地办公，可以追要补偿吗？ 工作5年多，每次签订的劳动合同中只明确了公司注册地点 公司以上公司的几点违约行为，我现在能提出解除劳动合同并要求公司给予4个月的经济补偿（08.01.01起至今）吗？。 2006年至2008年1月1日按“ ...
//www.110.com/ask/question-658837.html -了解详情
％的经济补偿金4139.50元，2、我在这公司工作了一年三个月，要求经济补偿一个半月的工资（按12个月银行工资卡上的平均工资）4852×1.5＝7278 、因2月28日合同到期3月份未续签，我是否可以要求4月、5月半个月的双倍工资3120×1.5＝4680元 4、因在职期间公司未上缴社会保险，要求公司 ...
//www.110.com/ask/question-40246.html -了解详情
％的经济补偿金4139.50元，2、我在这公司工作了一年三个月，要求经济补偿一个半月的工资（按12个月银行工资卡上的平均工资）4852×1.5＝7278 、因2月28日合同到期3月份未续签，我是否可以要求4月、5月半个月的双倍工资3120×1.5＝4680元 4、因在职期间公司未上缴社会保险，要求公司 ...
//www.110.com/ask/question-40200.html -了解详情
三年劳动合同，试用期三个月。我试用期间，工作努力得到公司认可并已经转正。现在我工作三个月零十天。但是公司以人员结构调整为由裁剪人员辞退我。并且头天通知我， 离职手续。请问公司这样做合法吗？我可以要求给予我多少经济补偿？公司如属于违法辞退，是否要求公司给予我三个月的工资补偿？谢谢！请尽快告知！再次感谢！...
//www.110.com/ask/question-322769.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务