在公司工作两年，公司叫我们去开会，拿出打印好的自愿解除劳动合同关系的单子让我们签，我看大家都签了，也就签了，但是还是继续在公司工作，职位没有变，工作性质也没有变。可以让公司继续帮我们卖社保吗？是否可以视为保持劳动合同关系...
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保护？ 2.无论在船上工作期间还是在家待派期间，公司是否需要给我交社保，如没交是否可以以此为理由要求解除合同并拒绝支付培训协议所要求的培训费？ 3.公司派我到国外船东完成12个月的实习，我也付出了劳动，这12个月是否可以视为专项培训？...
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北京10年6月入职其中每两年签订一次合同 公司把我之前签订的合同弄没了 要我与公司补签之前的合同 我有权利拒绝吧 还有14年6月应该与我 了 签完了但是一直到现在没有给我合同 我要告公司怎么赔偿法 还有之前签的合同公司没有是否可以认定视为未签定劳动合同 申请得到赔偿 我是外省城镇户口 公积金从入职一直 ...
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北京10年6月入职其中每两年签订一次合同 公司把我之前签订的合同弄没了 要我与公司补签之前的合同 我有权利拒绝吧 还有14年6月应该与我 了 签完了但是一直到现在没有给我合同 我要告公司怎么赔偿法 还有之前签的合同公司没有是否可以认定视为未签定劳动合同 申请得到赔偿 我是外省城镇户口 公积金从入职一直 ...
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书面劳动合同，则自2009年4月1日开始视为某贸易公司与李某已经订立无固定期限的劳动合同，这种情形下公司是否应当从2009年4月1日起每月向李某 的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 ...
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书面劳动合同，则自2009年4月1日开始视为某贸易公司与李某已经订立无固定期限的劳动合同，这种情形下公司是否应当从2009年4月1日起每月向李某 的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 ...
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义务，均应由用人单位即人力公司承担。 一、是否足额支付工资。 经过举证、质证，蒋三万的工资待遇标准可以确认为灌阳电业公司中层正职岗位工资标准的0.9 仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。” 6、《劳动部违反和解除 ...
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若干问题的通知》第20条规定“劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金”，原告也没有证据证明其解除劳动 用人单位，原告在没有书面通知被告的情况下，行使了辞职权，应视为原告主动解除与被告劳动合同。由劳动者首先提出解除动议的，用人单位不需要支付经济补偿金。 ...
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人民共和国劳动法》第二十五条规定为由解除双方的劳动合同是否具有事实依据，也即谭顺基是否存在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的行为，或者存在严重失职， 劳动法 若干问题的意见》第39条规定：“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。”因此，谭顺基请求康思达公司支付解除劳动 ...
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，也没有缴纳过任何社保。加班就不用说了，超多，而且没加班费。但最近公司因要上社保，所以要求签订劳动合同。就以上的情况，有几个问题： 1.新签的合同 年的合同，会对原有视为的合同造成什么影响。 2.该不该签，如果要签，是否是应该签无固定期限劳动合同。可否拒签。 3.如果产生纠纷，我可以维护哪些自己的合法 ...
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