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劳动关系之日止期间的社会保险费及住房公益金的诉请于法有据。应当指出的是,劳动者要求用人单位补办社保手续、补缴社保费是没有时效限制的。因为由用人单位 ,故两被告应当按照规定赔偿原告经济损失。最终,法院的判决支持了本代理人提出的大部分代理意见。律师评述:本案的劳动争议涉及对用人单位的认定及其责任承担。 ...
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因侵权人逃逸等原因,劳动者无法向侵权人主张赔偿的,其可以要求用人单位或者社会保险机构依法先行支付工伤停工留薪期工资福利、伤残津贴、工伤医疗费、丧葬补助金、供养 追偿。”由此可推论:侵权人工伤保险基金追偿后,不言而喻,只能就差额向侵权人主张人身损害赔偿。 简言之:第三人侵权致工伤的双重赔偿赔偿。 ...
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08年11月与劳务派遣公司签订合同,由劳务派遣公司派遣到A单位上班,直到13年1月底,A单位因公司经营不善顾辞退我,除了补偿金,请问还可以追讨什么赔偿, 起支付劳动者工资赔偿?如果仲裁是否已过时效? 3、 在签订劳务派遣期间,有一段时期用人单位的社保费全部由个人负责,是否可以要求用人单位退还个人替 ...
//www.110.com/ask/question-1419956.html -了解详情
劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁,要求支付未签订劳动合同的工资及补缴养老保险。 【分歧】 对居委会是否属于劳动法上的用人单位存在争议? 第一种意见认为, 成为用人单位。《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法 》第二条规定,本办法所称非法用工单位伤亡人员,是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及 ...
//www.110.com/ziliao/article-541449.html -了解详情
人事劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁,要求支付未签订劳动合同的工资及补缴养老保险。【分歧】对居委会是否属于劳动法上的用人单位存在争议?第一种意见认为, 成为用人单位。《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法 》第二条规定,本办法所称非法用工单位伤亡人员,是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及依法 ...
//www.110.com/ziliao/article-540727.html -了解详情
,我在这家用人单位工作的时间只有5个月,我现在是否可以要求用人单位支付我5个月的工资,同时签订劳动合同,并继续履行劳动合同。我仔细看了最新劳动合同法,我的理解是这样的:如果我同意炒,他们是不是应该支付我倍的工资,然后再赔偿我1个月工资(我在这家用人单位的工作时间只有5个多月,只能赔偿 ...
//www.110.com/ask/question-2190326.html -了解详情
,我在这家用人单位工作的时间只有5个月,我现在是否可以要求用人单位支付我5个月的工资,同时签订劳动合同,并继续履行劳动合同。我仔细看了最新劳动合同法,我的理解是这样的:如果我同意炒,他们是不是应该支付我倍的工资,然后再赔偿我1个月工资(我在这家用人单位的工作时间只有5个多月,只能赔偿 ...
//www.110.com/ask/question-2190320.html -了解详情
经济补偿金。劳动合同的书面化是劳动合同的基本要求之一,劳动合同的签订不仅可以免除用人单位支付未签订劳动合同工资差额的责任,还可以解决劳动报酬、工时 元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。《 ...
//www.110.com/ziliao/article-540651.html -了解详情
的劳动报酬争议从离职之日计算1年),那么工资争议是否属于法律规定的劳动报酬争议呢? 根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ,工资中的加付一倍部分属于用人单位违反法律规定所产生的责任,即使法律没有将其定义为赔偿性质,但按逻辑,加付部分非劳动者提供劳动的对价,而是法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-287099.html -了解详情
劳动者签订劳动合同的,用人单位应当支付劳动者工资这种情况没有争议,但是对于劳动合同期满后未续签劳动合同,是否适用宽限期及工资罚则,因目前法律 故意拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系,劳动者因要求经济补偿与用人单位发生劳动争议后,如果劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动争议仲裁委员会 ...
//www.110.com/ziliao/article-487139.html -了解详情
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