人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款 “雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”的规定，作为雇主的赵某依法应承担赔偿 的关系应定为雇佣关系还是承揽关系。 有一种观点认为赵某与李某之间的关系应定为承揽关系，理由是李某召集几个人为赵某家做木工活，赵某是 ...
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中，雇主与雇员一般式建立长期的稳定的雇佣关系。 4.所属法律范畴不同。承揽合同是私法上的合同，遵循意思自治的原则。雇佣合同一部分是受公法的调整，在现代 确定可以说是有初步的眉目了。 现在回到文章最初的案例中，被告夏兰与原告木工熊水田达成口头协议，由原告为其建房浇注混凝土安装模板，报酬500元，模板由 ...
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模板的运费和租金，还支付了木工、小工的工资，由此可见，熊某及其徒工向夏某提供的是劳动力而非劳动成果，因此，本案应认定为雇佣关系。另一种意见认为，本案系承揽合同关系，夏某对熊某的伤残不应承担赔偿责任。[案情结果] 笔者 ...
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完成，而夏X却不仅支付了模板的运费和租金，还支付了木工、小工的工资，由此可见，熊X及其徒工向夏X提供的是劳动力而非劳动成果，因此，本案应认定为雇佣关系。 另一种意见认为，本案系承揽合同关系，夏X对熊X的伤残不应承担赔偿责任。笔者同意这种意见，理由是： 1、主体上 ...
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，而夏兰却不仅支付了模板的运费和租金，还支付了木工、小工的工资，由此可见，熊水田及其徒工向夏兰提供的是劳动力而非劳动成果，因此，本案应认定为雇佣关系。 另一种意见认为，本案系承揽合同关系，夏兰对熊水田的伤残不应承担赔偿责任。笔者同意这种意见，理由是： 1、主体 ...
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，而夏兰却不仅支付了模板的运费和租金，还支付了木工、小工的工资，由此可见，熊水田及其徒工向夏兰提供的是劳动力而非劳动成果，因此，本案应认定为雇佣关系。另一种意见认为，本案系承揽合同关系，夏兰对熊水田的伤残不应承担赔偿责任。笔者同意这种意见，理由是：1、主体上 ...
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，而夏兰却不仅支付了模板的运费和租金，还支付了木工、小工的工资，由此可见，熊水田及其徒工向夏兰提供的是劳动力而非劳动成果，因此，本案应认定为雇佣关系。另一种意见认为，本案系承揽合同关系，夏兰对熊水田的伤残不应承担赔偿责任。笔者同意这种意见，理由是：1、主体上 ...
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右眼的事实属实，双方的主要争执焦点是：1、原告杨东与被告陆居理之间是雇佣关系还是承揽关系？2、陆居理应否承担损害赔偿责任？首先分析本案的法律关系。雇佣关系 承揽合同纠纷并无不当，杨东称其与陆居理之间系雇佣关系的上诉理由不能成立，本院不予支持。杨东作为从事木工的从业人员，具有室内门安装的能力和条件，陆居 ...
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张明成上诉称，上诉人仅仅提供原材料和设计方案，上诉人与被上诉人之间是加工承揽关系。不是劳务雇佣关系；对高义力的损失，上诉人没有赔偿责任，（2007）宁民初字第 指挥高义力等施工中安全保护不利，双方均有过错，且过错相当。张明成主张系木工施工不当致使油炸杆折断，但举证不能，故应由其承担举证不能的法律后果。 ...
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X华与原告肖X军以合作形式完成被告贺X太家的房屋装潢木工活，认定为个人合伙关系，而非雇佣关系，虽然被告郑X华是联系人，但所有装修行为人之间是协作关系， 郑X华既无书面约定，也无口头约定，均当庭陈述都不明白他们之间形成的是加工承揽关系还是雇佣关系。因此，判断原告郑X平是为被告贺X太提供劳务还是为被告郑X ...
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