我与公司的劳动合同在去年8月底就到期了，去年8月中旬我也递交了续签申请和体检合格表，但一直到上月下旬公司都没有同我续签书面合同，期间我也是正常 一直没有好转，我现在想提出与公司解除合约，如果申请劳动仲裁除了公司要补尝未签书面合同的那几个月工资外，我的工龄还有没有得赔偿？诚心请您们给予解答一下，谢谢。...
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1、劳动合同在5月份已经到期，单位未续签，现在单位要续签合同，我是否可以不续签，随时离职（不用提前申请），并要求这3个月工资按双倍计算？有没有其他赔偿？ 2、加班时间如何计算？ 公司平时 ...
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我在某公司上班三年 ，第一年签了劳动合同从第二年开始没有续签，现在想申请劳动仲裁 ，请问，我能获得好多钱的赔偿呢？谢谢了...
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，并缴纳社会保险。目前本人发现，已超过一年未签订，现在是否可以要求公司签订无固定期限劳动合同并要求支付2倍工资？关于赔偿问题：是否可以要求支付自没签订合同之日起 的次日至满一年的前一日的2倍工资吗？之后满一年部分是否不能要求赔偿？如果仲裁的时效是多久？若公司在没有得到本人同意的情况下，调动职位，本人不 ...
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2014年2月，签订的两年合同已到期，公司没有与我续签，社保 工资什么的还跟以前一样。但是现在这里要换老板了，也在谈赔偿的是，我想知道怎样赔偿对我有益...
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的仲裁委的裁决书中,有时会看到有时效的裁定,我们说是适用法律不当,劳动者应该坚持起诉或者上诉的.六、未续签劳动合同,是否可以得到双倍工资 《北京市高级人民法院、北京市 拒绝支付经济补偿，那么劳动者到底能不能得到补偿呢？答案是肯定。 《劳动合同法》：第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付 ...
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可以要求.我们说根据法律规定, “双倍工资”是工资,而不是工资赔偿,因此时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年. 当然我们在一些仲裁委,特别 日.北京某仲裁委裁定过了时效的说法是没有依据的.六、未续签劳动合同,是否可以得到“双倍工资” 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起 ...
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可以要求.我们说根据法律规定, “双倍工资”是工资,而不是工资赔偿,因此时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年. 当然我们在一些仲裁委,特别 日.北京某仲裁委裁定过了时效的说法是没有依据的.六、未续签劳动合同,是否可以得到“双倍工资” 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起 ...
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我之前与公司签订了培训协议，需要在公司服务满3年，不然就要赔偿公司所支付的2万元培训费，现在未满3年我想提前离职，但是现在我的劳动合同到期有3个月了公司仍未找我续签，请问：公司3个月未与我续签劳动合同现在我离职还需要赔偿公司支付的2万元培训费吗？同时我是否可以向公司索要未续签劳动合同的赔偿？...
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，公司安排何先生至康美公司工作，四金仍由公司负责缴纳。合同期满后，双方未续签劳动合同，何先生仍在康美公司工作，集团公司仍负责为何先生缴纳四金 有法律依据。 何先生最终通过法律途径获得应有的赔偿，但是该案对用人单位来说具有警示意义。在此，提醒用人单位注重劳动合同签订的重要性和及时性，不能想当然，希望用人 ...
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