群英机械有限责任公司成立，并接收了原焦作市群英机械厂的员工，被告仍在破产而未停产的岗位上工作。同年11月25日，原告群英制造公司与焦作市群英机械厂破产 鉴定委员会鉴定刘小仓为八级伤残；2008年5月14日，群英制造公司向刘小仓送达解除劳动合同通知书。以上可以证明刘小仓与群英制造公司之间形成了事实劳动 ...
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被告XX保险公司辩称，2008年12月12日被告向原告送达解除劳动合同通知书，原告于同年12月15日签收，之后未向被告提出过异议，原告全部诉请均已超过一年 ，原告主张其离职后工资、交通费，亦无事实和法律依据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：驳回原告潘XX的诉讼请求。 ...
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旷工6天等六个方面的违规违纪的事实，决定解除与孙根献的劳动合同，并于25日向孙根献送达解除劳动合同通知书。孙根献不服提起仲裁，要求继续履行劳动合同 对其调整工作岗位，后其本人不能胜任新的岗位工作。原审判决单位支付孙根献未上班期间的工资不正确，请求二审法院依法改判。 经本院审理查明的事实与原审法院查明的 ...
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，连续旷工6天等六个方面违规违纪的事实，决定解除与孙根献的劳动合同，并于25日向孙根献送达解除劳动合同通知书，孙根献不服提起仲裁，要求继续履行劳动合同 且经单位对其调整工作岗位后本人不能胜任新的工作，原审判决单位支付孙根献未上班期间的工资不正确，请求二审法院依法改判。本院二审查明的事实与原审法院查明的 ...
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2） 甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 5. 一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。 本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。 3. 乙方在任何时间包括辞职或合同期满以后均不得向任何人和企业披露甲方及甲方有权力对第三方保守的关于组织 ...
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了劳动合同，双方签订的是三年期限劳动合同，被告解除时合同未到期。合同第4条第1款第2项约定原告月工资5000元。2、解除劳动合同通知书，这是由被告出具的， 元，减半收取5元，由原告丁XX负担，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于 ...
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了劳动合同，双方签订的是三年期限劳动合同，被告解除时合同未到期。合同第4条第1款第2项约定原告月工资5000元。2、解除劳动合同通知书，这是由被告出具的， 元，减半收取5元，由原告汪XX负担，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于 ...
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了劳动合同，双方签订的是三年期限劳动合同，被告解除时合同未到期。合同第4条第1款第2项约定原告月工资5000元。2、解除劳动合同通知书，这是由被告出具的， 元，减半收取5元，由原告孙XX负担，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于 ...
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交于人力资源处另行处理。2007年5月10日，被告给原告下发职工旷工劝告通知书，原告未签字。2007年5月21日，被告作出《关于对张喜民予以解除劳动关系的决定》。2007年5月31日，被告给原告邮寄送达解除劳动合同通知，因原址查无此人被退回。2007年6 ...
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第82条第1款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。” ②成立无固定期限劳动 将处理结果书面通知工会。 (3)用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和 ...
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