本条例。关联法规:全国人大法律(1)条第二条本条例适用于杭州市行政区域范围内的国家机关、社会团体、企业事业单位及其他组织和个人。第三条各级人民政府必须 ,努力提高自身的科技水平。全社会都应当增强科技意识,尊重科技工作者的创造性劳动,形成尊重知识、尊重人才的良好社会风尚。各级人民政府应提高公民的知识产权 ...
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的稳定性和适应性,应当对用人主体类型作开放式列举,即除了列举《劳动法》及现有地方劳动合同法所规定的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织、社会团体外, 和公示,并且将规章制度限定为工作制度。《广州市劳动合同管理规定》第21条第2款、《杭州市劳动合同条例》第30条第2款等也强调了据以解除 ...
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本地实际,积极开展调查研究,探索建立农村社会养老保险制度。 三、进一步强化劳动用工管理工作进一步完善对企业工资支付行为的监控制度,严格落实有关企业工资支付 ,规范各类用工单位特别是非公有制企业的用工行为,增强企业执行《杭州市劳动合同条例》的意识,加大对违反《杭州市劳动合同条例》行为的处罚力度,大力提高 ...
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、就业和社会保障制度。严格执行国家《劳动法》、《劳动保障监察条例》和《杭州市劳动合同条例》等劳动保障法律法规,规范用工管理和工资支付行为,健全 监督内容、监督程序以及监督结果运用。全面贯彻落实《浙江省县级以上人民政府行政执法监督条例》的各项制度。各级政府应当按年度制定行政执法监督工作计划,明确监督重点 ...
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劳务分包企业(以下涉及劳务作业承发包关系时简称劳务作业承包人)完成的活动。第四条杭州市建设行政主管部门负责全市建设工程劳务作业承发包活动的监督管理工作。市建筑企业管理 》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》、《杭州市劳动合同条例》等法律、法规已有处罚规定的,由有关部门按照相关法律、 ...
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三十九次会议通过的《宁波市遗体捐献条例》进行了审议,现决定予以批准,由宁波市人民代表大会常务委员会公布施行。浙江省人民代表大会常务委员会关于批准《杭州市劳动合同条例》的决定(2002年10月31日浙江省第九届人民代表大会常务委员会第三十九次会议通过)根据《中华人民共和国立法法》第六十三条第二款规定, ...
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的标准、鉴定及录用手续,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国残疾人劳动就业工作若干意见》(国办发[1999]84号)、《社会福利企业管理暂行办法》 等继续有效。福利企业招用残疾职工,必须按《劳动法》和《杭州市劳动合同条例》规定与残疾人员签订劳动合同,并经当地劳动部门鉴证。五、如遇残疾类别等级 ...
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日杭州市第九届人民代表大会常务委员会第十六次会议审议通过的《杭州市外来暂住人员管理条例》,已经1999年6月3日浙江省第九届人民代表大会常务委员会第十三次会议批准, 以上一千元以下罚款。?第三十三条违反本条例第二十六条规定,用人单位未与外来人员签订劳动合同的,由劳动行政机关责令限期改正;逾期不改正的, ...
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技术负责人、财务负责人、具有专业资格的专职质量、安全管理人员任命书、职称证书、劳动合同的原件及复印件;(三)由当地县以上建设行政主管部门出具的近二年未 不规范,克扣或拖欠务工人员工资的;(九)违反税收管理的有关规定,不使用《杭州市进杭建筑安装企业专用发票》进行工程价款结算的;(十)不按规定上报各类报表 ...
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条例》、《浙江省住房公积金条例》有关规定,特制定本办法。第二条住房公积金托管户(以下简称托管户)是指:杭州市住房公积金管理中心(以下简称管理中心)为因单位转制、 劳动能力证明。(三)未重新就业满五年的:提供与单位解除劳动合同的文件或待业(岗)证复印件。(四)户口迁出本市或出国、出境定居的:1、户口迁出 ...
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