你好，我报名了一个培训学校，因为我需要他开一个实习证明所以提前收了我一半的学费，现在我有事情去不了，他死活不退学费了，请问这种行为属于违法吗，我能要回学费吗当时培训学校也没有说明不去了不能退钱的情况，也没有签订其它任何协议。钱是我通过转账转过去的...
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讨要他说这是培训花艺师产生的费用要扣除。来之前并没有签订任何劳动合同全是口头协议，而且并没有说实习期的三个月产生的培训费要我自己承担，我离职的时候也没说，老板后知后觉就扣掉了我的工资。 我想可能就是我是一个刚毕业的大学生吧没有任何实习经验，就这样被老板欺负了，所以想请劳动保障部门给予帮助...
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公司给员工提供培训，但是没有签订协议说要服务多少年，如果员工 要辞职，需要支付赔偿金吗？...
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书面协议，约定双方的权利义务及违约责任，以便双方遵照执行。如没有签订这样的专门协议，企业所制订的关于员工培训的有关规定，也应属于员工应当遵守的劳动管理 部分培训不应当再收取赔偿费。第二，赔偿要有依据。职工与用人单位建立劳动关系，主要是签定劳动合同(或聘用合同)，因此培训费的赔偿应按劳动或聘用合同的约定 ...
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内容的培训，比如教我怎么调配奶茶，怎么煮珍珠等等，，这个算是专项培训吗？我说详细一些点 您好。我在一家公司上班签订的合同试用期是个6月，目前仍在试用期内，我已经提前3天交 赔偿培训费并且输定了！我该怎么办啊。。。我就不懂了这么简单的培训，不花钱的东西，居然要培训费还是稳输的，有没有天理啊。。。。。。。...
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职员在公司付费参加培训，并签订了培训协议，在约定的时间内辞职要赔偿公司培训费。那么要是此职员在公司已经工作了三个月都还没有给员工购买社保和给加班工资，职员以未购买社保理由提出辞职，那还需要赔付公司的培训费吗 还有没有一些更好的方式辞职可以不赔付公司培训的呢？我在补充说明一下 此职员这家 ...
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一签定合同就向企业提出了交纳养老保险的请求,企业也答应了为我交纳,但是至今没有给过我任何交纳的凭证),所以我想辞职,但是在这期间企业送我参加了几次 就是培训费是不是不管企业是否与员工签订了培训补充协议,只要没到服务年限,员工都得赔偿吗?或者是企业违约在先,员工也要赔偿培训费吗?而像我这种情况的培训费用 ...
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派往日本关联公司工作2年，随即又签订了5年的服务期协议，单位把应发的工资和待遇及日本公司安排的住宿和设施通通计入培训费。由于日本对赴日工作签证要求很严格 但辞职报告一递交，即被单位威胁说要让其支付十几万元的违约金。刘先生退缩了，但在咨询了律师后，明白这种培训是没有法律基础的。思前想后，刘先生用EMS寄 ...
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公司内部技能培训5天收取1000元培训费，事后开了收据。我入职1年半现准备离职，可以要回1000元的培训费吗？我仔细看了一下，公司虽然给我缴纳了劳保，但是没有签订正式劳动合同，只签订了劳务协议，协议上只有一条写着：甲方为乙方提供劳务项目的培训，其他均没有明确约定...
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无正式合同）内容为实习工资与正式工资说明以及一年内辞职需赔付培训费用，协议中并没有列举培训费用明细和总额并且是签订这份协议时，公司并无营业执照，只有我的手印和人力资源经理签名。 我的问题是 1.这份协议有法律效用吗 2.这种入职培训属于培训费赔付的范围内吗 3.如果需要 ...
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