劳动合同法规定,劳务派遣单位是称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。所以劳务派遣单位与劳动者订立书面劳动合同是劳务派遣单位的法定义务。如果劳动者在用工单位工作期间没有签订书面劳动合同,则应当向用人单位即劳务派遣单位要求支付双倍工资,而不是向用工单位主张。本文转载自劳动争议咨询 ...
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我被公司辞退,因为没有签订劳动合同,我看到劳动法上是规定公司赔偿双倍工资的,但是公司拒绝赔偿,请问到劳动局投诉和申请仲裁需要什么样的证据? 我现在有公司工牌,工装,一些工作总结和计划,公司曾任命我为主管的任命书照片,上面有公司老板签字和公司公章。 平时上下班还有打卡记录。 请问还需要别的证据么?...
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15岁童工在用人单位工作1年! 没有签订劳动合同! 是否可以要求支付双倍工资! 或者用人单位应该给予哪些赔偿与补偿!...
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某利用职务之便,没有与其本人签订劳动合同系其个人的职务不作为行为,公司不应当支付其双倍工资。 裁判结果:劳动争议仲裁委员会审理后认为:申请人要求被申请人支付未签 形成了截然相反的两种观点,不一而论。 一种观点认为,用人单位必须支付双倍工资。这种观点的论据主要是《劳动合同法》第八十二条,因为该条规定用人 ...
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,公司人事部门便口头通知解除劳动关系。2010年2月,张小姐委托律师要求公司支付未签合同的双倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金。 关键问题:在法院庭审中,a公司 磋商的义务的事实,故法院应判令公司支付张小姐双倍工资差额。 最后,关于未签订劳动合同导致双倍工资赔偿这一法律问题上,我们建议用人单位对入职后 ...
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补偿列入其中,如果单位没有签订劳动合同而主动辞职,主张经济补偿不会得到法律支持,况且用人单位已经承担了支付双倍工资的法律责任,再要求经济补偿对单位不 ,劳动者唯一的选择就是与不法单位解除劳动关系。从经济补偿的性质来看,解除劳动合同后,用人单位有义务为劳动者重新就业、社会保障承担责任。如果仅仅以支付未签 ...
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,一审判决原告北京宁夏大厦有限责任公司向劳动者韩某支付未续签劳动合同双倍工资等赔偿10171.94元。 案情:案件审理中,原告北京宁夏大厦有限责任公司诉称 元。宁夏大厦不服该裁决书,认为双方没有续签劳动合同主要原因系韩某拒绝,故不同意支付未签订劳动合同的双倍工资差额9067.43元,但同意支付2008 ...
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续订书面劳动合同的情形,用工之日是指第一次签订劳动合同之日,故该情形不适用双倍工资罚则。二、从法学理论上咱再做一个分析:1、劳动合同应该属于民事 ,并没有对对劳动者进行侵权,更没有因为违约或侵权给劳动者造成任何损失,也就是说应该对劳动者进行保护的内容都已经实现,不应该再以双倍工资罚则等来对企业制裁。3 ...
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11月18日来到泰州艾格服饰有限公司在南阳豪盛百货开设的专柜上班,工作地点河南南阳,当时签订的合同自2009.11.18日至2012.11.17日止三年的合同 ,没有合同信息,为了维护正常权益,我上网查询后发现,劳动合同到期未续签公司需要给我支付双倍工资,即惩罚性工资,请问具体需要怎样向公司要求赔偿, ...
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您好,我于2010年9月到2012年7月在某厂上班,单们一直都没有和我们签订劳动合同,2012年8月我投诉仲栽单位没和我们签劳动合同,要求单位赔偿2010年10月到2011年9月无签合同的双倍工资。 2011年10以后就当签了无固定合同。 请问跟据时效性可以要求赔偿这11个月的双倍工资吗?...
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