年龄为男年满60周岁，女干部55周岁、职工50周岁，因此法定退休年龄应视为劳动者劳动年龄的上限。劳动年龄的法定性表明，劳动者的劳动年龄依据是法律的规定而不 具有特定性，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者，且劳动者必须是符合劳动年龄条件，具有劳动行为能力的自然人；劳务关系的主体不具特定性。（二）主体 ...
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企业、事业单位和党政机关、群众团体的职工和工作条件与工人相同的基层干部，而对于兼具农民和工人身份的农民工的退休年龄并未明确界定。按照“法无明文规定即 被告提供原告的真实身份信息为原告缴纳工伤保险费用至今，被告也并未因原告超过法定退休年龄而不予办理参保手续，表明被告作为工伤保险部门已经承认原告与第三人 ...
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企业、事业单位和党政机关、群众团体的职工和工作条件与工人相同的基层干部，而对于兼具农民和工人身份的农民工的退休年龄并未明确界定。按照“法无明文规定即 被告提供原告的真实身份信息为原告缴纳工伤保险费用至今，被告也并未因原告超过法定退休年龄而不予办理参保手续，表明被告作为工伤保险部门已经承认原告与第三人 ...
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企业、事业单位和党政机关、群众团体的职工和工作条件与工人相同的基层干部，而对于兼具农民和工人身份的农民工的退休年龄并未明确界定。按照“法无明文规定即 被告提供原告的真实身份信息为原告缴纳工伤保险费用至今，被告也并未因原告超过法定退休年龄而不予办理参保手续，表明被告作为工伤保险部门已经承认原告与第三人 ...
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不同的意见。第一种意见即否定说认为，我国法律规定的劳动者退休年龄为男60周岁、女50周岁，超过该退休年龄的人员就不能成为劳动法所规定的劳动者，不能与用人 的极大浪费；二是我国当今的社会保障机制还很不尽人意，退休待遇较低，达到法定退休年龄的职工光靠几百元退休工资还不能完全满足基本生活所需，而这个年龄段的 ...
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用工期限的劳动者。”该条例明确了凡与用人单位建立劳动关系的职工均为其调整范畴。超过法定退休年龄的劳动者与用人单位只要符合劳动关系的实质要件，依然可以成立劳动 只有不满十六周岁的未成年，没有禁止用人单位招聘女满50周岁、男满60周岁以上的人员，也没有禁止达到法定退休年龄的人员参加工作，因此不能把达到法定 ...
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前的户籍）。截止2008年12月31日，距法定退休年龄不足5年（即男年满55周岁至不满60周岁、女年满45周岁至不满50周岁）的城镇集体企业人员 机构从个人缴清费用次月起社会化发放养老补贴，个人所缴费用发放剩余部分参照企业职工养老保险个人账户记账利率计息。六、资金管理费用收缴和资金发放实行收支两条线 ...
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省委组织部、省人事劳动厅（琼人劳[1988]07号等有关文件精神，凡达到法定退休年龄尚未办理退休手续（经组织批准留任的除外）的人员，工资调整及晋升一律按退休 的当年时间及工资标准计发。据统计，截止12月，我市教育系统干部、职工达到法定退休年龄共53人，并且教育局已多次通知单位及本人，但是各有关单位还未 ...
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具备劳动主体资格？应否认定为工伤？ 有意见认为，我国劳动者退休年龄为男60周岁、女50周岁，超过该年龄就不能成为劳动法所规定的劳动者，不应纳入工伤保险 事业单位和党政机关、群众团体的职工，对于无业人员、农民工等则不在达到规定年龄就应当退休之列。因此，达到法定退休年龄不必然就是退休人员。 综上，超龄人员 ...
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具备劳动主体资格？应否认定为工伤？ 有意见认为，我国劳动者退休年龄为男60周岁、女50周岁，超过该年龄就不能成为劳动法所规定的劳动者，不应纳入工伤保险 事业单位和党政机关、群众团体的职工，对于无业人员、农民工等则不在达到规定年龄就应当退休之列。因此，达到法定退休年龄不必然就是退休人员。 综上，超龄人员 ...
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