人是否可以主张误工费 在交通事故等侵权纠纷中，达到法定退休年龄的被侵权人是否可以主张误工费在理论上一直存有争议，实践中的做法也并不统一。有种观点认为，误工费是 人民生活条件的改善，劳动者劳动能力减弱和丧失的年龄也在大大迟延，现在社会上达到法定退休年龄的许多人还在继续从事劳动。在广大农村地区，六七十岁的 ...
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：持《再就业优惠证》的 “4050”(男年满50周岁、女年满40周岁以上至法定退休年龄，计算至2007年底之前)且仍未实现再就业的人员、夫妻双下岗双失业 组织对派遣员工的工资支付应当符合最低工资标准和工资支付规定。用人单位可以根据派遣员工的工作业绩发放奖金，并按照规定支付派遣员工的加班工资、夜餐费等。 ...
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企业(包括改制企业的投资者)使用。 六、对距法定退休年龄不足5年的职工，原企业或者国有控股的改制企业与职工协商一致，可以办理离岗退养。职工在改制前已办理离岗 明确。改制为非国有控股企业的，改制后企业是否继续办理离岗退养，由改制企业自行确定。 七、对距法定退休年龄不足5年的职工，原企业与其解除劳动关系时 ...
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规定：用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用＜工伤保险条例＞的有关规定进行工伤认定。从这个规定可以看出，农民工是不存在 劳动关系这个法律关系的待遇权益，做工就领工资，做不了工就只能回农村，还可以继续劳作以养命。但一旦在用工中出现伤亡呢？法律对其的保护就不那么 ...
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个人设计职业生涯、增长职业见识、学习求职方法、获得职业信息，都能起到作用。还可以用立体空间予以展示，展示我们为老百姓服务的承诺，对企业求人规范的引导 ，且有沟通能力的工作人员；(3)协调相关劳动保障部门。 6.1.2代办退休 功能概述：为劳动人事关系由代理机构管理，达到法定退休年龄或符合提前退(病)休 ...
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案件适用法律若干问题的解释(三)》第8条的规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人 的解释(三)》没有规定适用的时间效力，对于司法解释实施之前存在的双重劳动关系是否可以依据司法解释的规定予以认定未明确。会议认为，按照法不溯及既往原则， ...
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“退出工作岗位休养”人员用人单位对距法定退休年龄不到5年(含5年)的职工，确无岗位安排的，经本人申请，单位批准，可以退出工作岗位休养，签订“退出工作 享受相应的内退待遇和工伤待遇。用人单位要继续为职工缴纳社会保险费，待达到退休年龄后，由当地社保公司按规定予以办理退休手续享受基本养老保险待遇。对以“长期 ...
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(市)、区人民政府，市政府有关部门：现将《长春市国有粮食购销企业富余人员分流工作实施办法》印发给你们，请认真遵照执行。 长春市人民政府办公厅二○○四年十月九日 由企业为其逐月发放基本生活费，并按规定继续为其缴纳社会保险费，达到法定退休年龄时，由企业正式办理退休手续。内部退养人员不享受经济补偿金。妥善 ...
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或不再就业，过去的连续工龄和养老保险缴费年限与以后的缴费年限合并计算，达到法定退休年龄时，按规定享受相应的养老保险待遇。为了完善失业保险机制，提高失业保险基金 房改政策购买的，应根据有关规定明确个人和原企业的产权关系；未购买的，可以继续租用，租金标准按当地规定执行。对生活特别困难的下岗职工子女就学，应 ...
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或不再就业，过去的连续工龄和养老保险缴费年限与以后的缴费年限合并计算，达到法定退休年龄时，按规定享受相应的养老保险待遇。为了完善失业保险机制，提高失业保险基金 房改政策购买的，应根据有关规定明确个人和原企业的产权关系；未购买的，可以继续租用，租金标准按当地规定执行。对生活特别困难的下岗职工子女就学，应 ...
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