岗位工资标准为2000元。津贴分工龄津贴与驻外人员工作补贴。工龄津贴按照国家有关工龄计算的规定，职工每满一年工龄的工龄补贴为10元。奖金的种类和办法另行 劳动合同法》第三十九条第一款、第四十条第二款规定解除王玲的劳动合同，无事实依据，不符合法律规定，由此产生的后果应由北部湾矿产品公司承担。由于北部湾 ...
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2012年11月9日开始享受带薪年假，因此： 2012年度的带薪年假天数：（53÷365）×5=0.726天，因折算后不足一天，因此，申请人在2012年度不享受带 ： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年 ...
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相同的工资收入。对于有权享受年休假的职工，根据其工作年限的不同，享受不同天数的年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满 依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。2、新进职工年休假如何计算职工新进用人单位且其工作时间已累计满一年，当年度年休假天数， ...
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相同的工资收入。对于有权享受年休假的职工，根据其工作年限的不同，享受不同天数的年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满 依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。2、新进职工年休假如何计算职工新进用人单位且其工作时间已累计满一年，当年度年休假天数， ...
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夜班补贴为4元；甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策的规定，并结合酒店实际情况，在乙方工作满一年后，为乙方缴纳养老保险企业部分，养老保险个人缴纳部分 月1日-3日国庆节在上班；11月休息11天；12月休息5天。2009年1-6月的休息、加班情况为：1月休息8天，1月1日元旦节上班，1月25 ...
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提成款450元及相应工资补偿金112.5元的请求，该院不予支持。汤×在××学校供职时间刚满6个月，其要求××学校支付未休带薪年假的工资款1438元没有事实与法律 终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 ...
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日期间的双倍工资余额114449.20元；工作期间，原告经常安排被告加班、加点，既不安排倒休，也不支付加班工资，违反了法律规定和劳动合同约定，应当向被告支付加班 下发带薪年假政策，该政策规定：带薪年假包含国家法定年休假及公司补充带薪假；公司补充带薪假均为5天，工龄满10年不满20年的，法定年休假10天 ...
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支付非法解除劳动合同的赔偿金96,000元；2、支付2009年8月工资差额600元；3、支付2009年未休年假5天工资4,137.93元；4、补缴2001年 二审处理范围，本院不予处理。根据法律规定，违法解除劳动合同赔偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满 ...
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对此争议负有举证责任，但是，对未提供证据证明，应依法承担不利法律后果。基于以上事实与法律规定，故可依法推定××公司将朱××辞退。同时，原审判决书已确认×× 倍向劳动者支付赔偿金。”根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一 ...
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的该项规定从行为开始时起，便对所有员工没有任何法律约束力。 3、《职工带薪年休假条例》指出：“县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例 计入年休假的假期。 年假相关规定： 1、国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年 ...
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