我于2012年6月中询到9月中询期间休的产假，产假期间公司有发放工资给我，也有购买保险，现社保公司有追溯生育津贴这一块〈追溯2011年7月1日到2012年31日期间生育的生育津贴〉，公司现在以产假期间已发放工资为由，拒绝为我办理生育津贴，请问这样符合规定吗？...
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生育保险基数为工资的全薪（基本工资+岗位津贴），但是公司在女性产假期间的生育津贴仅发放了基本工资这个部分，比如我的工资是3400（1700+1700），缴纳生育 的工资只有1700（还需要扣除各项保险后只有1000元左右），请问我们单位这种行为是不是违反了国家的规定，我们能讨回这个属于我们的另外一般的 ...
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生育津贴的相关问题。被告知：目前四平市医保局还未执行新的生育保险规定，只有大约1000元左右的生育津贴，没有生育补贴（就是孕妇修产假期间，社保给补发的生育保险费用，一般 月都交生育保险，也从工资里扣了，为什么不按照国家规定执行发放呢！？交的钱不发生育补贴，又都干啥了呢？？交钱的时候就说是国家规定，给 ...
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，11月份办理好准生证也交与计生办登记，现在离我生产还有两个星期，按照公司规定可以请产假并且享受亳州市涡阳县社会保障局发放的生育津贴。但是计生办不予办理请假，电话咨询涡阳社保局生育保险科，说我是未婚先孕，不符合国家计划生育规定，不享有生育津贴，请问这种说法合法 ...
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河南省《郑州市职工生育保险办法》或者其他文件中关于“单位支付了产假工资就无需再向个人支付生育津贴。但产假工资低于生育津贴，单位应补足差额，若高于生育津贴，单位不得克扣”的相关法条的规定，谢谢，我是河南郑州的。...
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可享受生育津贴。那么单位应不应该再给员工正常发放生育期间的工资呢？大家众说纷纭。各地市、各单位的执行标准也不一样。关于这一问题，相关的法律条文是否有明确规定：生育津贴和生育期间工资不能同时领取。请大侠们告知，如果有明文规定，请告知是哪个法律文件第几条，非常感谢! ...
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我是4个月的产假，休假前岗位工资2060元，应发工资2860元。除了工资还有发放的补助25元/天*天数。每月扣除五金可以拿到手3000元的工资。生育津贴的基数为1830元（社保已经转到公司账上），我要求单位补足差额，可单位说只能按社保的1830元发放，想问下相关的法律规定我该如何办？谢谢！...
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我老婆在今年3月开始休产假，产假期间公司正常给我开了正常工资和绩效（但是这个绩效不是发生在当月的而是从去年3月根据我个人谈的业务分12个月发放的），公司也有规定在公司辞退我的情况下要一次行给予发放如果是个人辞职不予发放，但是我在得到生育津贴的情况下公司又把我绩效这部分扣除合理吗？可以申诉吗？...
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由单位补发，我是否可以要求单位按照我当月的保险缴费基数算差额而不是保底工资？因为毕竟原来的法律是这样规定的，不能因为制度变了就影响我福利的发放，就在我产假期间，公司还是按照我的保险缴费基数在扣保险费的，我是不是有权利要求公司按照保险基数为标准核算我的生育津贴差额呢？谢谢！...
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您好，我有两个问题： 1.公司拖欠员工工资，7月工资到现在还不发放，公司规定每月15-20日为工资发放日，但基本每月都会拖欠，像上述情况已发生过几次； 2.我的生育津贴已到公司账上，但是公司以没钱支付为由一直拖欠不发。 请问这要怎么处理？还想问一下具体的流程该怎么走，需要收集哪些证据？...
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