岗位变更属于劳动合同内容的变更，故一般情况下的岗位变更应依据《劳动合同法》第三十五条的规定进行。 司法实践中，在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位 下，用人单位可行使用工自主权单方变更劳动者工作岗位，并应遵循以下原则：1，对用人单位调整劳动者的岗位劳动合同有约定或用人单位的劳动规章、制度有规定。2，调整 ...
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，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 2、 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的 3 的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 （四） 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动 ...
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？工伤保险待遇75．工伤待遇包括哪些内容？76．什么叫停工留薪期，可享受哪些待遇？77．停工留薪期内，用人单位能解除或终止劳动合同吗？78 ．常见的职业病危害来源有哪些？110．因高温作业中暑的，属于职业病吗？111．用人单位的工作场所在职业病防治方面应符合哪些条件？112．在应聘有职业病危害的岗位时 ...
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问：变更劳动合同协商不一致的，用人单位能否强行解除劳动合同？ 答：用人单位调整劳动者工作岗位、变更工作条件的，劳动合同有约定的从其约定；劳动 补助金；达到退休年龄但未能享受基本养老待遇的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 问：职工名册的内容应当包括哪些方面？ 答：《劳动合同法》第 ...
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单位可与劳动者协商，对劳动合同进行变更，如果未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以 工作岗位需变更劳动合同吗？ 根据法律的规定，劳动者不能胜任工作的，用人单位可以适当的调整其工作岗位，这种情形下岗位的变更可不经劳动者同意，属于 ...
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劳动争议案件若干问题的解答》第15条：“用人单位和劳动者约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位的，双方为此发生争议的，应由 ，另一方面也可以降低劳动争议仲裁诉讼中败诉的风险。 1、结合法律规定对变更的内容进行评估，审查是否符合法律规定的单方变更条件； 2、搜集整理涉及单方变更所 ...
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社会保险法律关系；此种关系由劳动法调整，还是社会保险法规范；此种规范是公法规则，还是公私法结合的法律规则。 （3）劳动者与用人单位之间的养老保险纠纷如何解决 的结论 （1）我国《劳动法》将社会保险和福利纳入到劳动基准法的内容当中，用人单位违反这项义务导致的是行政责任，没有规定民事责任。《劳动合同法》将 ...
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关于审理劳动争议案件若干问题的解答》，用人单位和劳动者因劳动合同约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位、双方为此发生争议的， 举证。这种举证应侧重： (c) 员工有严重失职行为或者能力不够导致所负责的工作出现重大失误，给公司造成损失或者有必然造成损失的危险。 (d) 员工所在的 ...
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。 二审经审理查明，2013年10月3日被上诉人向上诉人发出的人事调令单内容为调出部门打包，调入部门绿化清洁――备注栏载明经公司研究决定，于2013年 薪酬的约定或规定，2、岗位与薪酬调整应当具有合理性；对于岗位与薪酬调整发生争议的，用人单位应对调整劳动者工作内容和薪酬的合法性和合理性承担举证责任。 ...
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工作并不能立即解除劳动合同。对劳动者进行培训或者调整工作岗位属于解除劳动合同的必经的程序。用人单位不仅是劳动力的购买者，也是劳动力的制造者，对劳动者进行 依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 新的劳动合同法沿袭了1995年劳动法的 ...
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