要求被告：1、支付2008年2月1日至2009年4月15日未签订书面劳动合同的双倍工资73,471.50元（按月工资5067元计算）；2、支付2009 工牌一张，标注内容为“乐某经理 某公司上海办事处 上海某路某号某广场电子信箱：XXX@hx.com.cn”的名片一张；3、2006年10月27日、10 ...
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x（上海）酒店管理有限公司诉称：原、被告于2008年6月1日签订书面劳动合同。被告接受原告的指派出任“x中山西路店”（加盟店）的店长。被告未经公司 因原告主张从2009年4月开始补贴取消，但未举证证明，且根据被告举证的电子邮件证明被告经原告批准每月可以报销形式享有交通通讯补贴500元，且从2009年3 ...
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终结。原告王某诉称：原告于2006年2月到被告处工作，签订了书面劳动合同，约定原告工作岗位是会计，每月工资5775元，另外还有奖金和津贴。2009年 知道有关财务管理方面的内部资料属商业机密。原告在工作期间将公司大量保密资料用电子邮件方式向外泄漏，违反了财务管理纪律和被告单位的规章制度，原告的行为属 ...
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公司工作，双方签订期限为2008年2月16日至2009年2月16日的书面劳动合同，约定试用期工资800元，以后每月900元加补贴。被告要求原告双休日加班并 地址、收件人为被告的法定代表人、投递文件资料为原告的辞工单；同时，根据邮件跟踪查询以及邮政部门的手工签收查询表亦显示原告投递的该份快递已经妥投， ...
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情况，原告答复说，目前此情况属于自动续签劳动合同。2009年3月初，公司副总经理提出与原告补签书面劳动合同，原告继续误导说目前已经是无固定期限合同 通知书、个人收入证明、浦东发展银行客户卡对账单、2008年12月16日电子邮件及附件、电子考勤记录、谈话录音的文字记录及双方当事人陈述等证据证实。本院认为 ...
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仲裁委员会申请仲裁，要求确认原、被告于2007年12月28日签订的劳动合同为无效书面劳动合同。该仲裁委员会以松劳仲（2008）办字第2797号裁决书作出裁决 本院认为，原告提供的主要证据为被告在2008年4月29日发给同事的1份电子邮件，从其内容看，被告并没有断然拒绝履行本职工作的意思表示，而是在处理 ...
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1 日起，被告不再担任原告处的人事工作，但原告仍未与被告签订书面劳动合同，原告应支付被告2010 年8 月l 日至2010 年11 月23 日期间的 元／月标准发放2010 年7 月工资。2010 年7月29日被告收到原告发出的电子邮件，内容为： 1 、公司决定调整你的工作岗位，不再兼职行政人事工作 ...
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需要特别强调的是：在原告与被告2010年5月31日的电子邮件沟通中，被告曾将第三份合同扫描邮件发给原告，原告此时才知道字迹并非本人签名！同时，这份 非常愤恨！第二、原告主张2008年2月1日至12月31日期间被告未签书面劳动合同的双倍工资差额未超过诉讼时效期间：如前所述，被告在2010年5月31日扫描 ...
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需要特别强调的是：在原告与被告2010年5月31日的电子邮件沟通中，被告曾将第三份合同扫描邮件发给原告，原告此时才知道字迹并非本人签名！同时，这份 非常愤恨！ 第二、原告主张2008年2月1日至12月31日期间被告未签书面劳动合同的双倍工资差额未超过诉讼时效期间： 如前所述，被告在2010年5月31日 ...
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记录）；（6）规章制度考试法（保留试卷）。从举证角度考虑，不推荐网站公布法、电子邮件通知法、公告栏张贴法，因为这三种公示方式都不易于举证。 二、新法下对 》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、无固定期限合同的成立：《 ...
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