我2012年受伤，2013年二次手术，后经鉴定为9级。社保局按我交费基准1100元，赔偿我9900元，我工伤前12月的平均工资是3300元，现在工资是4000元，请问我现在离职可拿到一次伤残补足金和一次伤残就业金共多少。以上平均工资包括税和社保。...
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到期,我从2011年9月1号请假到2012年1月31号,以后也没来上班.2012年3月1号办理离职手续.请假期间没有钱.我是从2004年开始工作.2007年因工获10级伤残.请问经济补偿中月平均工资怎样算? 1.2012年3月1号前12个月(包括请假)的工资总和/12 2 ...
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合同期满前履行通知的义务，不存在违约问题。五、上诉人提出12月份工资未曾结算，被上诉人认为与工伤赔偿无关，而且上诉人在2004年12月份没有办理离职 元仲裁费缺乏法律依据，本院不予支持。 关于上诉人认为被上诉人违反劳动合同应作赔偿及要求被上诉人支付2004年12月上诉人未领取工资的请求在一审时没有提出 ...
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办事处领取了一次性伤残补助金5522.40元。其后，龙长恒以无法与雅仕利公司就工伤赔偿的数额达成一致意见等为由向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2006年9月 增减变动表》，可以证明龙长恒于2005年6月15日自动离职。因此，原审法院认定龙长恒受伤前最后一次入职雅仕利公司的时间是2005年8月 ...
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一次性伤残就业补助金30754.5元(七级伤残为25个月的本人工资)。3、一次性工伤医疗补助金7381。08元(七级伤残为6个月的本人工资)。被告在劳动合同 期满前履行通知的义务，不存在违约问题。五、上诉人提出12月份工资未曾结算，被上诉人认为与工伤赔偿无关，而且上诉人在2004年12月份没有办理离职 ...
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伤害结局不堪设想。笔者认为应当对这一条款进行修改，更大程度地将交通事故赔偿与工伤赔偿进行分离。笔者建议对该条款作以下修改：职工在上下班途中受到机动车事故伤害 为职工进行离岗时职业健康检查，应将检查结果如实告知劳动者。离职后劳动者诊断为职业病的，该诊断与原职工离职后工作的一个或多个用人单位所从事的岗位无 ...
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被告支付2011年7月份的工资，违反了法律规定。对于被告的工资数额，被告离职前十二个月平均工资为2285元，原告主张该工资数额中包含有社会保险费用 通过银行转账方式按月向被告支付2285元。但原告未提供证据证明双方已就工伤赔偿达成协议。对于现金方式支付的15000元原告未提供证据证明。对于借款方式支付 ...
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申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。但是用人单位经常克扣或拖欠工资，尤其是离职前的工资。劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁，以争取维护自己 ，劳动者主张比较困难。四、五险一金问题五险包括养老、医疗、失业、工伤和计划生育保险，一金是住房公积金，其中养老、医疗、失业保险和住房公积金需要 ...
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第16条第3款的规定，自残或者自杀的不得认定为工伤或视同工徐汇某公司：员工违反竞业限制协议赔偿5万元 【案例回放】 10月上旬，徐汇区法院对一起竞 。双方没有约定的，应由劳动争议仲裁机构确认经济补偿金的标准，上海目前一般是按照员工离职前十二个月平均工资的20%—30%为标准计算。另需注意的是，此案是在 ...
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年3月份起离开公司，没有再在上诉人公司内工作，也没有办理任何休假离职手续。上诉人认为，既然被上诉人都没有付出劳动力，上诉人认为被上诉人不服从公司安排 护理费单据等。否则，承担驳回该项诉讼请求的不利后果。所以，原审关于本案的工伤赔偿数额计算错误，请求二审予以改判。上诉人顺德市华顺铸造有限公司在二审期间未 ...
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