报名者进行资格审查。(四)考试。组织资格审查合格者进行考试。考试的内容主要是履行竞争职位职责所必备的基本知识和能力。(五)演讲答辩。考试成绩合格者，在一定范围 的选配定岗工作。各级组织人事部门要积极组织、支持和具体指导各地、各部门实施竞争上岗，总结推广好的经验和做法，及时发现和解决工作中遇到的问题，使 ...
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五、组织领导 按照干部管理权限，在党委（党组）的领导下，由组织人事部门组织实施。 各级党委和政府要高度重视此项改革，切实加强领导，结合各自的实际情况，在 人员的选配定岗工作。各级组织人事部门要积极组织、支持和具体指导各地、各部门实施竞争上岗，总结推广好的经验和做法，及时发现和解决工作中遇到的问题，使 ...
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放宽的对象和有关材料于11月8日前报市镇事业单位改革领导组审定)，确定参加竞争人员的名单，报市人事局确认后予以公示(材料报送人事局调配科，联系电话7650716) 岗不落志。设在各镇的市属条管事业单位参照本意见实施全员竞争上岗，由市主管部门同步组织实施。本意见由市委组织部、市人事局负责解释。 中共如皋 ...
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拓宽干部选拔任用渠道，推进干部工作民主化，优化干部队伍结构，形成人尽其才、才尽其用、竞争择优、充满活力的用人机制，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关 加强管理和监督。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定组织实施竞争上岗工作，增强工作透明度，接受群众的监督。对在工作中违反组织人事纪律、 ...
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、个人报告，填写报考职位登记表．3、部门执行机构对报名对象进行资格审查，确定竞争人选．4、组织公开述职答辩，评委给予评分．评委由本部门领导、执行机构 根据本部门内设机构的具体情况，严格按照公务员标准和职位要求，制定竞争上岗的实施意见。各单位竞争上岗情况作为推行公务员制度检查验收的一项重要内容。2、竞争 ...
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部门：现将经院领导批准的《中国科学院机关实行处长岗位竞争上岗的实施办法》和《中国科学院机关转岗分流政策和实施意见》印发给你们，请遵照执行。各部门在 组成选聘工作领导小组，负责研究选聘工作中的有关问题，指导各选聘考核小组做好竞争处长岗位人员的选聘工作。领导小组办公室设在人事教育局机关人事处。 3、各厅、 ...
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竞争上岗是公平体现” 昨日，据通州区一名科级公务员介绍，目前该区已经实施了公务员竞争上岗制度。竞争上岗的公务员可以通过个人报名或者组织推荐，并经过笔试、面试、组织考察等环节产生。试题从北京市选拔领导干部的相关题库中产生。 “竞争上岗的形式更透明，能够给更多人机会。”东城区一名街道公务员表示，竞争 ...
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借口竞争上岗强行实施解聘 员工是否有权索要双倍赔偿金 2015-02-10 中国法院网江西频道 | 作者：颜梅生 【案情】 关某在一家公司工作了4年之久，彼此 到期。2014年2月，公司为解决因决策失误，导致人员过剩的问题，推出了竞争上岗，并明确告示：公司车间现有员工70人，经考核，成绩排名在前40名 ...
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一年到期。2014年2月，公司为解决因决策失误，导致人员过剩的问题，推出了竞争上岗，并明确告示：公司车间现有员工70人，经考核，成绩排名在前40名者留用 支付给关某一个月工资后，单方解除了与关某的劳动合同。而关某觉得公司通过竞争上岗将关某解聘的行为违法，其必须向自己支付违法解除劳动合同的经济补偿。 【 ...
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一年到期。2014年2月，公司为解决因决策失误，导致人员过剩的问题，推出了竞争上岗，并明确告示：公司车间现有员工70人，经考核，成绩排名在前40名者留用 支付给关某一个月工资后，单方解除了与关某的劳动合同。而关某觉得公司通过竞争上岗将关某解聘的行为违法，其必须向自己支付违法解除劳动合同的经济补偿。 【 ...
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