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单位要认真贯彻执行《市委组织部、市人事局〈关于印发干部交流轮岗实施办法〉的通知》精神,把中层干部竞争上岗和轮岗有机结合起来,通过竞岗和轮岗,优化中层干部队伍 擅自增设机构增加职数的,要追究有关领导的责任。3、妥善安置落岗干部。对竞争中落岗的中层干部要区别不同情况妥善安置。对有科级非领导职数的,可以改任 ...
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部门:现将经院领导批准的《中国科学院机关实行处长岗位竞争上岗实施办法》和《中国科学院机关转岗分流政策和实施意见》印发给你们,请遵照执行。各部门在 组成选聘工作领导小组,负责研究选聘工作中的有关问题,指导各选聘考核小组做好竞争处长岗位人员的选聘工作。领导小组办公室设在人事教育局机关人事处。 3、各厅、 ...
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市)、区人民政府,市政府有关部门:现将《长春市国有粮食购销企业富余人员分流工作实施办法》印发给你们,请认真遵照执行。 长春市人民政府办公厅二○○四年十月九日 长春市 管理部门直接委派,占所在企业人员编制,其工资由所在企业支付。凡通过竞争重新上岗的职工(含委派会计),应本着风险共担、效益共享的原则,可按 ...
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沈阳市中小学教职工试行聘用合同制实施办法第一章总则第一条为了深化中小学校内部管理改革,加大改革力度,最大限度的调动教职工教书育人的积极性,全面推进素质教育,逐步建立 规定,制定本办法。第二条实行聘用合同制,应坚持下列原则:(一)在科学定编、定岗、定员、定责的基础上,以考评为依据,坚持竞争上岗,择优聘用 ...
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领导、执行机构工作人员组成.人数较少的单位在组织公开答辩之后,可直接采取投赞成票的办法进行民意测验。5、进行民意测验或民主推荐。6、部门党组织根据竞争 本部门内设机构的具体情况,严格按照公务员标准和职位要求,制定竞争上岗实施意见。各单位竞争上岗情况作为推行公务员制度检查验收的一项重要内容。2、竞争 ...
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增设职位的,职位出现空缺的,现有人员超出职数限额需要进行调整的,其他情况需要实施竞争上岗的。某些专业性强、本机关无合适人选的职位,可面向本系统或有关部门 或纪律处分。 第三十七条事业单位、人民团体领导成员的选拔任用,参照本实施办法精神执行。 第三十八条本办法由省委组织部负责解释。 第三十九条本办法自 ...
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、岗位职责公开、聘用条件公开、聘用人员公开等“十个公开”制度。 第四条本实施办法适用本市企事业单位专业技术人员任职资格评审(含资格考试)和职务聘用工作以及各级职 结果择优提出拟聘人员名单。内部竞争上岗的考试考核内容为政治理论和履行岗位职责所必备的基本知识和能力等,具体考试考核办法由用人单位确定。3.对 ...
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各类人员宏观控制比例,在三定(定任务、定机构、定岗位)基础上,优化组合,竞争上岗,做到职工能上能下;岗位津贴能升能降,体现按劳分配原则。并逐步建立起 或技术要求的需要确定。由大队推荐人选,经报省局批准后上岗。 九、《测绘队岗位津贴实施办法》由国家测绘局负责解释。 国家测绘局 1994年6月30日 附表 ...
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、省政府关于机构改革的总体要求,现就省级党政机关机构改革人员定编定岗工作提出如下实施办法:一、指导思想和基本要求人员定编定岗的指导思想是:按照建立办事 上岗等方式确定人选,中层以下非领导职位一般采取双向选择的办法确定人选。竞争上岗一般在本部门现有同级职务人员中进行,也可根据实际情况,允许符合晋升条件的 ...
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公务员队伍整体素质和政府机关行政效能,切实促进我市经济和社会发展,特制定本实施办法并在市政府机关试行。一、试行待岗培训的基本原则(一)试行待岗培训制度 程序待岗人员可通过以下办法确定:(一)通过引入竞争机制,在落聘者中确定待岗人员。市政府机关全面推行聘任制,对正副处长实行竞争上岗、择优任用;对一般工作 ...
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