实施细则等文件对该条做出进一步的解释。但是，进入2010年之后，劳动者依该条款主张订立无固定期限劳动合同的案例逐渐增多。对该条适用的具体条件也产生了 解除。劳动者在两次签订固定期限劳动合同期间遵纪守法，能够完成工作任务，用人单位与其订立无固定期限劳动合同是合理的。据此，法律委员会建议将这一项修改为：“ ...
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的规定，截至１９９５年底我市国有企业、城镇集体企业、股份制企业和三资企业已基本实行了劳动合同制度，为全面贯彻落实《劳动法》创造了有利条件。但到目前为止，少数 劳动合同工作，现就有关问题通知如下： 一、企业与职工１９９４年年底前签订的劳动合同，凡与《劳动法》有关规定相悖的，企业要依据《劳动法》，按照市 ...
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第三款，我认为第四十条只针对性客观情况而定，不能代表用人单位单方面更改合同，用制度来约束劳动者，因为企业法人都没有变化，也没有破产和自然灾害，不属于不可 让人感觉企业玩文字游戏，是企业想改就改的主观原因）。第一次劳动合同2010.8月签订。第二次2011.8月劳动合同续签期限一年。第三次2011年11 ...
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y+P Zp0 对此2007年6月29日全国人大常委在关于劳动合同法新闻发布会上进行了说明，立法机关认为：“连续订立两次固定期限劳动合同以后，劳动者没有本法第 的情况下，是遵纪守法、努力工作的情况下，已经连续两次签订固定期限劳动合同，已经付出了劳动，在工作期间能够胜任用人单位工作的情况下，用人单位和 ...
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公司主体变更，与员工协商一致签订新的劳动合同 我与公司签订的原合同日期自2007年2月1日起至2014年9月30日止，公司以 公司主体变更，与 友好协商，在平等自愿的前提下，就权利义务转让事宜达成如下具体协议： 一 甲方将甲丙双方签订的劳动合同尚未履行完毕的权利义务全部转让给乙方，乙方保证不降低丙方在 ...
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可以跟员工签订3个月的试用期合同，转正签订一年的劳动合同吗？社保可以从转正后开始上吗？一年的劳动合同可以不体现试用期三个月吗...
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我是2004年9月20日进入公司的，和公司签订好多分劳动合同，最后一份劳动合同是到2014年9月19日到期的。但是公司在8月21号的时候发邮件给我说合同到期不和我续签了。我随后又于8月23号、9月10号提出和公司续签无固定期限劳动合同。但是公司说因为他们 ...
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+我在南京+我想咨询劳动合同方面的，我签订合同时签订了固定期一年的合同，把合同交给项目管人事的后寄回公司，但是反回来签订的合同被修改成了无固定期的，我现在想辞职，请问有没有补偿金？ 合同没有经过我的同意被修改了...
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若签订培训合同上要求培训结束后签订一年以上的劳动合同，但乙方并未签订，会怎么样？...
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若签订培训合同上要求培训结束后签订一年以上的劳动合同，但乙方并未签订，会怎么样？...
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