多，表现良好，当时公司是给我们调了档案，为职工上了最低档的社保，但是一直没有给我们员工签订过合同。前段时间因为怀孕、小产，现在家休病假，听同事讲， 可以说原来的工作我是很有优势，但是现在工作性质是适合30岁以下初中学历即可完成的工作，而且目前还不好说公司能否给我调换岗位。据说本月底单位出台新规定，要让 ...
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九天的还是我追着要人家才给的，这个月20号发上个月的工资，但是我一直觉得我没业绩不会给我发，我也没和公司签劳动合同，就签了一个入职申请，而且还就一份，在公司那，我今天拍了我们公司的外出表还有签到表和值班表，这些到时候要是不发工资的话算是证据么？会不会涉及到违法啊什么的？ ...
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不是法人的。直到12月15号我老板与原建筑设计院中止合作关系 （不知道他们有无合同）。我老板又进入上海大学设计院成立一个所 。12月15号与我签订合同 请问我是否可以 向老板申请7月15号到12月15号之间的双倍工资 以及保险？ 烦请各位好心律师帮助解答...
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劳动合同，高管人员与用人单位往往各执一词。法律快车小编以为，对法律条文的理解不仅仅要理解其字面含义，而且还要善于综合运用目的解释、利益衡量方法理解其含义， 协商签订专项协议。 提醒您，管理人员签订劳动合同的常见注意事项有以下几点：1、聘任和解聘的问题对于高级管理人员的聘任和解聘不同于一般的劳动者，他 ...
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书面劳动合同，高管人员与用人单位往往各执一词。法律快车小编以为，对法律条文的理解不仅仅要理解其字面含义，而且还要善于综合运用目的解释、利益衡量方法理解其含义， 协议。法律快车小编提醒您，管理人员签订劳动合同的常见注意事项有以下几点：1、聘任和解聘的问题对于高级管理人员的聘任和解聘不同于一般的劳动者，他 ...
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今天有朋友问到有关单位与劳动者签订合同的问题，我就此问题发表法律意见如下：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作 。这样可以规避连续订立两次固定期限劳动合同后续订劳动合同时须订立无固定期限劳动合同的问题。 【法律链接】《中华人民共和国劳动合同法》第十五条以完成一定工作 ...
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各区、县劳动局，各局、总公司劳动处，各计划单列企业：现将劳动部办公厅《关于固定工签订劳动合同有关问题的复函》(劳办发(1996)第71号)转发给你们，并 四、在转制过程中，职工与企业因劳动合同期限协商不一致而未签订劳动合同的，凡符合《北京市实行劳动合同制度的实施细则》(京劳协发(1995)118号) ...
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原裁决。【分析】仲裁委裁决和法院一审的判决是否正确？法院能否判决用人单位与劳动者签订劳动合同的期限呢？一般说来，劳动合同期限是由用人单位与劳动者协商确定的 合同，法院判决支持这一裁定。这样的判决还是存在一定问题的：第一，劳动者主张劳动合同期限的约定不是其真实意思表示，应当承担举证责任。即便无线电厂制定 ...
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为2008年8月至2009年8月。一年期满后，双方没有办理续聘，也没有签订劳动合同，蒋某仍留任该公司工程部主任。2010年1月，蒋某与某人力公司签订为期 劳动关系的手续，并不存在再行解除劳动合同的问题。2012年1月至3月，双方形成的是事实劳动关系，劳动关系的标准虽然仍按原合同的约定在自行，但并非是以 ...
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，我们会尽可能保证员工权益。在此次制度调整中主要是公司在人力资源制度方面的完善，与员工加入公司签订劳动合同的前提条件本质上没有变化，所以不存在所说的劳动 召开员工大会，尽量让大家都知晓人力资源制度方面的变更，包括现场的答疑和现在的问题回复，恰恰是尊重员工，咨询员工的体现。诚然，公司也是一家很年轻的企业 ...
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