时。争议焦点集中在解除劳动合同的经济补偿金支付标准、年限计算、待岗职工要求支付待岗生活费、要求补办社会保险费、长期与企业不联系的职工被除名、回厂就业等 可以要求受偿人予以退还，如果工伤赔偿金高于人身损害赔偿金，则工伤赔偿金超过人身损害赔偿金的部分不应退还。这就是最高赔偿原则。对于劳动者先行获得人身损害 ...
//www.110.com/ziliao/article-276596.html -了解详情
支付违约金，如果冯某给信息公司造成了损失，还应当承担赔偿责任。 两者的区别还是比较多的，重要的方面包括这么几点： 一，商业秘密是企事业单位已经掌握的技术 产生的违约责任。同时，员工违约后所应当返还的补偿金从性质上已经转化为违约赔偿金的一种。返还补偿金与继续履行义务同属违约责任承担方式，其中并不存在竞业 ...
//www.110.com/ziliao/article-292989.html -了解详情
所必需的生活费等费用。此条规定中关于死亡的部分，与消法的规定完全相同。2000年7月后的修改，是用死亡补偿金替代了修改前第32条第1款中的抚恤 论的角度，本文想简单比较一下残疾赔偿金和死亡赔偿金。并以此为基础，提出一些尝试性的结论。 残疾赔偿金与死亡赔偿金最大的区别在于，残疾赔偿金是赔偿受害人自己的， ...
//www.110.com/ziliao/article-173915.html -了解详情
加班费的；4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。经济赔偿金：是指当事人一方，因其违约行为给对方造成损失时，为了补偿违约金不足部分 只要是被用人单位解雇，用人单位均应当在支付经济补偿金外再加一个月的“代通知金”，结果导致了一些不必要的劳动争议发生。什么是“代通知金”？最初我国 ...
//www.110.com/ziliao/article-515418.html -了解详情
外职工区别对待等歧视性政策，在工资、福利方面同工不同酬，未为被告缴纳社会保险及住房公积金。2010年底，原告公司动员职工主动解除劳动合同，给予经济补偿金， 补偿金数额远高于被告依法应获取的经济补偿金数额，属于原、被告双方意思自治事项，法律并不禁止原告公司自愿支付，但应由原告公司与被告协商一致解决。被告 ...
//www.110.com/panli/panli_39501465.html -了解详情
”中日期改为“2009年5月25日”、打印文字为简体中文以及主管一栏有所区别之外，其余与第二份签呈之内容并无两异。原告称第二份签呈系繁体字，为便于 工资。原告辞退被告系违法解约，应当支付违法解约赔偿金，现被告仅主张解除劳动合同经济补偿金，依法可予准许，原告应根据被告的工作年限给予两个半月平均工资的经济 ...
//www.110.com/panli/panli_308691.html -了解详情
日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。笔者认为，北京市的此项规定，可以作为各地处理劳动合同终止案件时的参考，以便更好地维护劳动者的再 单位的赔偿责任，但不能主张劳动合同尚未终止。 四、劳动合同解除与劳动合同终止经济补偿金的计算起点不同 2008年1月1日《劳动合同法》实施之前，我国《 ...
//www.110.com/ziliao/article-132364.html -了解详情
实际上是精神损害赔偿。这一立法例，与作为上位法的民法通则一致，同理，对《消费者权益保护法》和《产品质量法》关于死亡赔偿金的规定，按照上述原理分析其立法例 生活费之和远低于年平均收入标准，因此，简单套用前述继承丧失说和扶养丧失说在立法上的区别标准，以赔偿项目中是否有被扶养人生活费作为区分两种立法例的标志 ...
//www.110.com/ziliao/article-215052.html -了解详情
》）的施行也近几年，但笔者在办案中发现， 相当多的HR人士对于经济补偿金的计付规定仍不清楚， 对于经济补偿金与赔偿金的关系处理错误， 对代通知金的理解也 实得工资 产生这种误解，既有故意为降低支付成本的原因，也有对法律理解错误的因素。应得工资与实得工资的区别主要在于是税（个人所得税）费（社会保险、住房 ...
//www.110.com/ziliao/article-522299.html -了解详情
。《解释》采纳了后一种观点，主要基于以下考虑：首先，解除劳动合同的经济补偿金与赔偿金的性质不同。我国劳动法第二十八条规定用人单位在劳动法第二十四条、第二 。劳动法第九十八条也规定用人单位对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，与经济补偿也是区别开的。其次，此种赔偿金具有一定的惩罚性，是出于对弱者的保护。 ...
//www.110.com/ziliao/article-137635.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务