，我认为市局实行责任区民警绩效考核的优点集中在以下几方面：1、长期以来，由于公安工作的社会性较强，工作的量化难度大，民警工作的数量、质量不能得到很好的反映。 责任区各方面情况有差别，工作的重点、难易度各不相同，用统一尺度衡量有不尽合理的地方。2、有些工作在考核指标中没有反映。就本次调研来看，有些民警的 ...
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（更准确地说是地方政府，但依据我国整体上是个单一制国家，这样的界定是比较合理的）很重视地方政府及其官员在现代化进展上的贡献，即重视一个地方的现代化程度， 大的区别。《论语》中为政思想对现在的政府绩效考核是否仍有着现实意义，这需要另外的分析，本文对此不进行分析（存在疑问的是，对官员进行意识形态和道德修养 ...
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开区和工业园区管委会，市级有关部门：《眉山市工业园区和工业集中发展区土地利用绩效考核评估暂行办法》已经市政府第159次常务会议审议通过，现印发你们，请遵照 四条 严格按照土地利用总体规划、城市（镇）建设总体规划和生产力布局规划，合理调整用地布局。加快工业项目向工业园区、工业集中发展区集中，最大限度发挥 ...
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体系，按照实际情况确定参加测评的人员及权重，提高绩效考核的科学性和合理性。第六条规范公务员收入分配制度。合理设置机关津补贴和奖金标准，采取多种措施和手段， 受理；应在“中心”完成受理、交费、办结(发证、发文等)。目前进入“中心”办理暂不具备条件的许可事项，应在本单位实行“窗口式”集中办理。（三）首问 ...
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扣除管理人员的绩效分数，是否合理？）？可问题是公司在10月底拿出绩效考核要我们签字表，。现我们都有在上面签了字。 请问： 1.如果不想在公司继续呆下去， 补回，员工就此要求赔偿是否无法再要求赔偿？又该如何保障自己的合法权益？员工是肯定不会主动提辞职的，公司也有可能对此降薪调动岗位等，员工是不会同意如果 ...
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人薪资调整为1100元，按照我合同中的原工资，剩下的1200元作为公司说是绩效考核工资。 一月份我并没有延误工作，也没有在其他方面造成公司损失，公司却无故 170多元，我向公司提出质疑，没得到合理答复，公司负责人也说不出我哪里做错了。 且公司在制订所谓的“绩效考核表”上的考核选项，均为主观判断选项。这 ...
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可促使员工有计划地改进工作，以保证公司营运与发展的要求。第二条、绩效考核原则。1.考绩不是为了制造员工间的差距，而是实事求是地发现员工工作的长处、短处， 作出最终评语。4.在职务级别层次很少的部门，二次考核可以省掉。5.为了使人事考核公平合理的进行，考核者必须遵守以下原则：（1）必须根据日常业务工作中 ...
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：010－6591496665063322转6805E－mail：yanhuaguo@satcm.gov.cn 二○○六年九月二十二日 附件：基层中医药适宜技术推广示范地区工作绩效考核标准 序号 检查标准 分值 检查评分办法 得分 检查记录 组织20分 示范市/县(市、区)成立中医药适宜技术推广领导 ...
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发邮件告知（全国所有分公司统一使用）。这个标准我看来就是不合理的，第一 没有考虑到全国各个城市的消费差异；第二 考核编辑的是“上单量”，而负责签单的则是销售 规定是我一人无力抗衡的。所以，我想请问，我现在处于孕期，在工作量和绩效考核这一块如何维护自己的合法权益？公司是否应该适当减轻我的工作量，而不扣除 ...
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公司2013年的个人评估绩效考核很明显的不合理，带有领导的个人感情，能否声请仲裁，再有能否做为2014年度的解除劳动合同的依据，前提是个人未签字确认，公司依据2013年的个人评估绩效考核发放一年十四薪的依据...
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