3条、第23条规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发[1995]264号）第3条规定，关于解除劳动合同涉及的培训费用问题，用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对 ...
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本人劳动合同于2013年2月8日到期，单位于2013年1月15日对我下达了续签劳动合同通知书，表示愿意与我续签合同，要求我于2013年2月6日回复我的意见。本人无意再续签，而是想合同到期后离职，请问我是否按要求在2月6日回复我不续签的意见后，于2月8日合同到期后 ...
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咨询双方约定条款：其中一条为甲方根据生产经营需要，可以调换乙方工作岗位。这一条对我很不利。可能会调换一个劳动条件更差的地方，工作内容与以往不同，而工资维持原工资，很有可能他们这么做。...
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劳动合同的。 二、劳动者工作年限跨越2008年1月1日前后，用人单位不续订劳动合同经济补偿如何计算？ 案例：张某2004年12月1日加入深圳某公司担任 张某2004年12月至2007年12月31日之间的工作年限，不能适用《劳动合同法》的规定，只能适用《劳动法》的相关规定，根据劳动部《关于贯彻执行〈中华 ...
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亦应作广义理解就很好理解了，否则不符合法律条文的统一性、严密性和逻辑性。自劳动合同法实施以来，实践中一直存在着单保护还是双保护的讨论，事实亡，对于劳动合同法 未续订劳动合同应支付双倍工资的情形归纳为： 1．用人单位未订立或未续订劳动合同超过一个月不满一年的，应当向劳动者支付自用工之日起满一个月的次日或 ...
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十年”应当理解为劳动者在同一用人单位连续地、不间断地工作满10年以上。《劳动合同法》对“连续”二字的含义没有作出具体规定，导致了实践中“辞职”事件层出不穷，严重损害 劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，双方续订劳动合同之日。比如：2008年以后，小王与用人单位已连续订立二次固定期限 ...
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《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，双方续订劳动合同之日。比如：2008年以后，小王与用人单位已连续订立二次固定期限劳动 提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产 ...
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”的请示》的复函中规定， “同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。 按照 《劳动法》及有关配套规章的规定，劳动者患病或非因工负伤 劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。 实践中常有一些用人单位在劳动者符合上述条件的情况下，千方百计不与 ...
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李援〕（引自中国网）。 （一）司法人员和部分律师认为劳动者有了强制缔结无固合同的权利。 比如，李迎春律师就赞同下述观点：用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同 劳动合同；（2）劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形；（3）续订劳动合同的。同款第1项、第2项均无续订劳动合同的这个 ...
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排队。职工因工负伤或患职业病被确认部分丧失劳动能力的，劳动合同期限届满时，职工要求续订劳动合同，企业必须续订劳动合同；职工在医疗期或女职工在孕期、产期、 。对职工上访要热情接待，不回避矛盾，引导职工依法维护自己的合法权益。发生劳动争议，特别是集体争议，在调解无效的情况下，要引导职工按照法定程序通过劳动 ...
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